อุตสาหกรรมบริการในไต้หวันกลับมาฟื้นตัว ส่งผลให้ค่าจ้างสุทธิตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนพฤษภาคมปีนี้สลัดพ้นจากภาวะถดถอยเป็นเพิ่มขึ้น 0.02% อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการส่งออกซบเซา ส่งผลให้แรงจูงใจในการแจกโบนัสประจำปีลดลง ทำให้รายสุทธิต่อปีลดลง 0.81% ซึ่งเป็นการติดลบครั้งแรกในช่วงเวลาเดียวกันในรอบ 7 ปีที่ผ่านมา
บริษัท 96.6% วางแผนจ้างพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษา
จากการสำรวจการจ้างงานของเว็บไซต์หางาน พบว่า ในปีนี้ 96.6% ของผู้ประกอบการมีแผนจ้างนักศึกษาจบใหม่หรือเพิ่งผ่านจากการเกณฑ์ทหาร เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 30,471 เหรียญไต้หวัน ซึ่งมากกว่าปีที่แล้ว 323 เหรียญไต้หวัน ส่วนเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของนักศึกษาปริญญาโทจบใหม่คือ 33,625 เหรียญไต้หวัน เพิ่มขึ้น 713 เหรียญไต้หวัน
เงินเดือนประจำ ม.ค.-พ.ค. เพิ่มขึ้น 0.02% จากลบเป็นบวก
สำนักงานบัญชีกลางเปิดเผยว่า เงินเดือนประจำเฉลี่ยตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤษภาคมอยู่ที่ 45,314 เหรียญไต้หวัน เพิ่มขึ้น 2.46% ต่อปี และเงินเดือนรวมเฉลี่ยอยู่ที่ 63,698 เหรียญไต้หวัน เพิ่มขึ้น 1.61% ต่อปี ค่าจ้างสุทธิสลัดพ้นจากภาวะถดถอยเพิ่มขึ้น 0.02% ในขณะที่เงินเดือนรวมที่แท้จริงลดลง 0.81% ต่อปี ซึ่งเป็นการติดลบครั้งแรกในช่วงเวลาเดียวกันในรอบ 7 ปีที่ผ่านมา
==เฉินฮุ่ยซิน//รองอธิบดีกรมสำรวจสถานการณ์แห่งชาติ สำนักงานบัญชีกลาง==
ผลกระทบของค่าจ้าง เกิดจากการส่งออกที่ไม่ดี
อีกอย่างหนึ่งคือ
เนื่องจากโบนัสก่อนหน้านี้ค่อนข้างสูง
ดังนั้นช่วงฐานจึงค่อนข้างสูง
ผลกระทบของปัจจัยทั้งสองนี้
ทำให้การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยตั้งแต่ม.ค.-พ.ค.
จึงไม่สูงเหมือนก่อนหน้านี้
ผู้ประกอบการ Innolux ดันแผนเกษียณก่อนอายุ พนักงานกว่า 300 คนสนใจ
ผู้ผลิตจอ Innolux วางแผนลดพนักงานซึ่งหมดเขตเมื่อสิ้นเดือน มิ.ย. ที่ผ่านมา มีพนักงานมากกว่า 300 คนเข้าร่วมโครงการนี้ ลดต้นทุนเร่งฟื้นฟูบริษัท