Gaji rata-rata Taiwan tahun lalu NT$ 34 ribu, naik NT$ 1.700 dalam dua tahun

Kementerian Ketenagakerjaan baru-baru ini merilis sebuah survei yang menunjukkan bahwa gaji rata-rata kawula muda Taiwan tahun lalu adalah sekitar NT$ 34.000, naik lebih dari NT$ 1.700 dibandingkan tahun 2020, namun hanya naik NT$ 6.600 dibandingkan 10 tahun lalu. Survei ketenagakerjaan oleh Bank SDM menunjukkan, 22% kaum muda tidak memiliki tabungan, yang merupakan angka tertinggi dalam lima tahun sejak survei.

Mengoperasikan komputer dan membuat file sambil membereskan alat kantor. Bapak Chen yang tamatan kuliah bidang administrasi sangat senang bisa mendapatkan pekerjaan pertama dalam hidupnya setelah lulus dari sekolah pada tahun lalu.

Chen Li-yi//Lulusan Baru :
Upah rendah telah menjadi fenomena umum
Ya, semua orang akan menghadapi situasi upah rendah
Terasa sedikit tak berdaya
Teman sekitar yang sedang mencari pekerjaan
Perlu waktu beberapa bulan, terutama tergantung jurusan
Misalnya untuk industri teknologi
Mungkin lebih membutuhkan orang

Berhadapan dengan situasi harga barang yang serba naik tetapi gaji malah menurun, Job Bank mengumumkan survei terbaru yang menunjukkan sebanyak 22% anak muda tidak memiliki tabungan, ini adalah angka tertinggi dalam lima tahun terakhir, terutama di bawah tekanan ganda dari inflasi dan kenaikan suku bunga, angka tabungan kian berkurang.

Yang Tsung-pin//Juru Bicara Bank Job:
Pekerja perantau juga harus membayar biaya makan
Dan beban uang kos
Sehingga akumulasi jumlah tabungan sangat lamban
Dilihat dari angka tabungan
Rata-rata hanya ada NT$ 124.000, paling rendah dalam 5 tahun

Survei Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) menunjukkan gaji rata-rata anak muda tahun 2022 jatuh pada sekitar NT$ 34.000, bertambah NT$ 1.700 dibanding 2020. Tetapi angka ini hanya bertambah NT$ 6.600 dibanding sepuluh tahun yang lalu, khususnya, 32% ingin ganti pekerjaan yang setengahnya karena ‘upah dan tunjangan tidak memenuhi harapan’.

Huang Wei-chen//Kepala Bagian Kondisi dan Kesetaraan Kerja, MOL:
(Industri) seharusnya menawarkan gaji yang setimpal
Sebagai upah bagi karyawan baru
Jangan menawarkan upah yang tidak sesuai dengan pasar
Lalu berteriak kekurangan tenaga kerja
Ini adalah hal yang tidak sesuai kondisi

Meskipun pasar pekerjaan kembali aktif pasca pandemi, tetapi pada pertemuan pertama yang membahas tentang gaji pokok pada tahun ini, dalam menghadapi masalah pekerjaan anak muda, anggota yang hadir masih menyebutkan kekurangan tenaga kerja. MOL menyarankan untuk menawarkan upah yang setimpal untuk menarik pekerja unggul. Sementara penyesuaian gaji pokok akan dibahas pada kuartal ketiga dengan mengacu pada perkembangan ekonomi.