#勞檢員

  • 勞檢員也過勞 單月加班50小時

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    勞檢員人力不足,稽查勞工是否過勞的同時,自己也淪為血汗勞工。監察院調查,勞檢員單月加班時數達50小時是普遍現象,台南甚至有勞檢員單月加班超過70小時。 勞檢員揪企業違反勞基法,吃力不討好,稽查現場有時會碰上雇主刁難,不然就是勞檢工作量大,不帶回家做不完。因為勞檢員有一年必須完成200場次檢查的目標壓力,導致勞檢員自己過勞超時。   曾陪同勞檢鑑定的工會幹部也都覺得不捨。台灣護師醫療產業工會理事長

  • 勞基新法上路 千人勞檢大軍年底前到位

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    勞基法新法上路後,勞動部今年預計勞檢目標要達6萬場次、安全衛生要達10到11萬場次。行政院近期核定新增34名勞檢人力,期望盡快達成年底前補足千人勞檢大軍目標,不過上千勞檢員中,約有一半不在編制內。 新北市勞檢處兩位檢查員,來到五股工業區,光是檢查一家廠商就花了六小時,由於勞動部預計今年勞動檢查要達6萬場次,安全衛生要達10到11萬場次,所以行政院核定新增勞檢員20名、8名技正、3名技

  • 安全衛生檢舉獎金 勞動部4月起取消

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    勞動部在前年設立,安全衛生,全民監督檢舉計劃,只要經檢舉、查證勞動現場,確實有違法,檢舉者可以獲得獎金。不過,去年獎金提高到500元,檢舉案量超過六千件,勞動部認為,檢舉頻繁,可能壓縮其他勞檢項目,決定取消獎金。 在工地施作,或是操控機械、進行危險性較高的作業事項,勞工的安全維護有沒有做好,勞檢單位格外注意。勞動部在前年設立安全衛生的檢舉獎金制度,希望集大眾之力來監督,但從4月開始,獎勵制度

  • 落實一例一休 企業違法將大幅提高罰鍰

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    勞基法修正案通過,從明年開始,為了落實週休二日,將採取「一例一休」制度,而對於企業違法,也大幅提高了罰鍰上限。不過「一例一休」的休息日和例假日,到底如何界定?未來如果無法釐清,可能會造成勞資雙方、以及勞檢員的紛爭。 仔細研讀資料和法律條文,隨時相互比對。她是勞檢員,平常和各企業單位進行勞動檢查,是家常便飯。 ==勞檢員 王旻瑜== 可能會針對檢舉人的 部門的狀況 或是他檢舉的事項

  • 落實一例一休 企業違法將大幅提高罰鍰

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    從明年開始實施週休二日,將採取「一例一休」制度,而對於企業違法也提高罰金。但「一例一休」的休息日和例假日,要怎要看?勞檢單位認為,一定要清楚,要不會為勞資雙方和勞檢員,帶來困擾。 仔細研讀資料和法律條文,隨時相互比對。她是勞檢員,平常和各企業單位進行勞動檢查,是家常便飯。 ==勞檢員 王旻瑜== 可能會針對檢舉人的 部門的狀況 或是他檢舉的事項 來做名單上面的篩選 然後等到資

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