#下午茶

  • 柬埔寨爬蟲主題餐廳 蟒蛇陪喝下午茶

    |地方

    位在柬埔寨首都金邊的一家爬蟲類咖啡廳,裡面到處都是蟒蛇、鬣蜥、烏龜,還有大大小小的蠍子,想要怎麼自拍都沒問題。而讓店長感到意外的是,女性顧客出奇的多。 毫無畏懼地把黃金蟒繞在脖子上把玩、並且開心合影留念,這裡不是動物園,也不是什麼表演活動現場,而是在一家以爬蟲類動物為主題的寵物咖啡廳。在這裡,每一位客人在點完咖啡之後,都可以要求和店內任何蛇、蜥蜴、烏龜、蠍子等等爬蟲類伙伴作陪,以特別的方式,度過午

  • 統一超商涼麵要漲價 全家4款飯糰也漲

    |社福人權

    又有漲價消息。統一超商將於8日開始,調漲部分涼麵價格,漲幅超過6%。全家也從即日起,調漲4款飯糰價格。而連鎖餐廳、饗食天堂也發出公告,將於7月開始調漲,其中下午茶漲幅達22%。   現代人工作忙碌,為了快速方便,經常會在超商購買鮮食解決三餐,但日前統一超商決定加大真飽系列涼麵的容量,因此這個月8日開始,價格從49元變成52元,而全家也表示,即日起有4款飯糰內餡都增量110%以上,價格各漲2元。

  • 宋楚瑜讚世大運 想與柯文哲組"務實聯盟"

    |兩岸

    台北市長柯文哲,今天出席親民黨舉行的「民主開新營」擔任講師,親民黨主席宋楚瑜,對於這次世大運辦得非常成功,給予高評價,還說,要和柯文哲成立「務實大聯盟」。不過,柯文哲認為,政治不需要分到你死我活,不同主張,還是可以一起工作,也認為台灣,應該建立這樣的新政治文化。 親民黨主席宋楚瑜把自己臨摹好的于右任書法對聯,送給台北市長柯文哲,請柯文哲生氣時,稍微忍耐,做大決定時,靜思片刻。柯文哲上午出席親

  • 走過恐攻與脫歐 倫敦觀光已回穩

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    英國倫敦今年發生多次恐攻,衝擊當地觀光業,但隨著暑假旺季,加上脫歐後英鎊貶值,前往倫敦的遊客逐漸回穩,另外倫敦著名的雙層巴士,推出的巴士下午茶行程,也越來越受歡迎。 把倫敦傳統三層下午茶名店的各式茶點,稍加改良搬上雙層巴士,讓搭乘巴士遊覽倫敦的遊客,在欣賞著名地標美景的同時,也能品嘗到正宗的英式下午茶風味,這種三合一的享受,是倫敦現在最流行的旅遊套裝行程。   英式下午茶行銷經理波瑞奧:「倫敦有

  • 下午茶茶點賽 應用國產鮮乳展創意

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    農委會辦比賽推廣國產農產品,今年主題是國產鮮奶,選手們必須應用在下午茶茶點,43位選手裡就有21位學生,目前就讀高雄餐旅大學五專部,19歲的黃偉宸還拿下亞軍。 台灣第一次下午茶茶點大賽,一定要應用國產鮮奶!高雄餐旅大學學生、19歲的黃偉宸,想到香濃的奶皇醬,搭配故鄉崙背的網紋哈密瓜。 ==高餐五專部餐飲廚藝科學生 黃偉宸== 我們一開始 原始的發想 就是用雲林酪農 或在地的鮮乳

  • 過年在家喝下午茶 甜點自己輕鬆做

    |社福人權

    過年期間吃魚吃肉,也能換個口味吃點甜的,專家教大家做兩樣甜點,就是現在很流行的蜜糖吐司和巧克力香蕉鬆餅. 蜜糖吐司是時下年輕人最愛的甜點之一,濃郁又香甜,可愛多變的造型,讓小女生們總是愛不釋手,不過,蜜糖吐司在一般的餐廳和咖啡店吃,價錢至少都要兩百多元以上,因此,甜點達人徐立今天要教大家,只要用簡單的食材,成本幾十塊錢,在家也可輕鬆做,食材有吐司,奇異果,蘋果,奶油,冰淇淋以及葡萄乾和堅果.

  • 善用台東在地食材 茶點別出心裁

    |社福人權

    在地食材在地利用的飲食新觀念,全球已經慢慢在推廣。在台東縣,台東區農業改良場就舉辦了一場用在地食材的下午茶點心製作競賽,有原住民部落食材,也有 客家族群的食材。 台東縣盛產洛神,這場下午茶點心製作競賽,12組來參加的隊伍,大都選用洛神花,因為紅 紅的洛神做成點心,好看又好吃。 長濱鄉重安部落的家政班員,因為部落裡正在推廣種植保健植物紅刺蔥,在台東區農業改良場舉辦的下午茶點心製作競賽中,

  • 台北市 下午茶免費供應 民眾爭領排長龍

    |社福人權

    悠閒吃下午茶,真的很享受,但如果是免費的那就更好了,你瞧,時間還沒到,排隊等吃免費下午茶的人超級多,完全看不到隊伍的盡頭。 不用一分鐘貴賓狗就完成,小朋友看得是目瞪口呆,台北市為了推廣城市下午茶,這個週末在中山北路商圈舉辦24小時不打烊的吃免費下午茶活動,希望讓一向以精品、婚紗為主的中山北路商圈,給民眾不同的感受。 記者 林欣儀 謝其文 台北報導

  • 職場更健康 八成員工希望有下午茶

    |政治

    一份由台北市政府跟人力銀行合作的調查報告顯示,對於職場健康,企業員工只給了61分,至於員工最希望雇主在工作環境,提供哪一種條件來增進健康?有八成上班族回答--下午茶。 過去工作場所的安全、職業病防治,是評量職場健不健康的要素,不過隨著時代進步,職場健康的訴求重點也有了改變。 在台北市政府與人力銀行合作的調查中顯示,對於職場健康,企業主與員工的認知出現很大的差距。 在職場健康分數中

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