#例假

  • 教保員研習無公假、補休 、加班費 時數不足還恐遭罰

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    幼兒園的老師和教保員依法令規定,每年必須完成18小時研習。全教總指出,老師們沒公假、沒補休、沒加班費,用自己的假去上課去,若沒完成研習還會被罰錢,影響工作權益。 照顧保育、親師溝通還要維護環境,全教總以行動劇突顯幼教老師和教保員平時的忙碌。公幼老師楊麓潔說,一到五都全天班,依法每年得完成18小時研習,只能犧牲例假日。 高雄市公立幼兒園老師楊麓潔表示,「不用去講到還(沒)有補休,也不用講加班費,其實

  • 教師假日出勤僅能補休無加班費 全教總呼籲改進

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    目前各縣市教師例假出勤,可自行選擇補休,但補休那天的課要調課、補課或是自費請代課,全教總批評這不合理。由於台中市教育局今年已經規定,教師假日出勤可選擇請領加班費,全教總呼籲教育部跟進。 周六日帶學生去比賽、因應考招變革說明會,各縣市的老師們例假日奉派出勤,全教總理事長侯俊良指出:「長期以來老師在假日奉派去參與這樣子的一個活動,並沒有得到合理的這樣的一個補償。」 全教總批評,廣大的中小學教師成了各縣

  • 一例一休"護病比"上升 血汗護理更嚴重

    |社福人權

    明天是世界護理師節,台灣護理產業工會最新調查發現,勞基法新制一例一休上路後,血汗護理情況反而更嚴重!雖然護理師平均每日工時有稍微下降,但是護病比卻上升。而且有近五成護理師表示,雇主會違法要求例假日出勤,就連特休假也大多是看得到用不到。 護理人員在醫院忙進忙出,工作相當忙碌,而且勞基法新制一例一休上路後,血汗護理情況更嚴重!根據台灣護理產業工會最新調查發現,護理師的每日平均工時、雖然有稍

  • 一例一休護病比上升 血汗護理更嚴重

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    明天就是世界護理師節,不過最新調查發現,勞基法新制一例一休上路後,血汗護理情況反而更嚴重!雖然護理師平均每日工時、有稍微下降,但是護病比卻上升,而且有近五成護理師表示,很多特休假是看得到用不到。 護理人員在醫院忙進忙出,工作相當忙碌,而且勞基法新制一例一休上路後,血汗護理情況更嚴重!根據台灣護理產業工會最新調查發現,護理師的每日平均工時、雖然有稍微下降,但是部分醫院為節省成本、沒有增聘人力,

  • 4週彈性工時 連上24天班不違法惹議

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    依照現行的勞基法,適用4週彈性工時的勞工,最多可以連上24天班卻不違法,引發外界質疑。勞動部長林美珠今天回應認為,這是「極端值」,因為4週彈性工時制度,實施程序相當嚴謹,也要「個別」勞工同意才行。現在各界有意見,將會進行檢討。 因應各行各業的排班彈性需求,勞基法分別訂有雙週、4週和8週彈性工時制度,讓勞資經過協商,能彈性調整工時和休假。但現在被發現「4週彈性工時」疑似有漏洞。 按照法規

  • 4週彈性工時 連上24天不違法引發爭議

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    按照勞基法規定,適用於4禮拜變形工時的勞工,最多可以連上24天班卻不違法,消息一出引發爭議。對此,勞動部長林美珠,今天表示,這是很特別極端的案例,因為4週彈性工時制度,實施的程序相當嚴謹,也必須讓「個別」勞工同意才行。現在各界有意見,後續將依照實際狀況,來進行檢討。 因應各行各業的排班彈性需求,勞基法分別訂有雙週、4週和8週彈性工時制度,讓勞資經過協商,能彈性調整工時和休假。但現在被發現「4

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