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#工資

  • 北市府各機關「夜點費」 一律視為工資計算

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    「夜點費」到底算不算工資,時常引發勞資爭議。而北市府,在今天召開記者會宣布,市府各機關所發放的夜點費,一律視為工資,並納入各項給付計算基礎,預估會有6千多位勞工受惠,每年增加1700多萬的人事支出。 清潔隊員穿梭在大街小巷、忙著收垃圾,就連晚上也不得閒,經常忙到三更半夜才下班,因此晚上10點過後的夜勤人員都會發放夜點費,但夜點費到底算不算是工資一部分? 北市府率先宣布,各機關所發放的夜點費,一律視

  • 外勞工資降不降? 陳菊:可彈性調整

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    政治焦點之外,繼續來關心經發會最新的狀況,外勞基本工資限制到底會不會取消?勞委會主委陳菊今天有了不一樣的說法,陳菊說他還是反對外勞工資跟勞基法脫鉤,不過不排除隨著景氣「彈性調整」。比照陳菊這兩天的談話,可以說是自相矛盾,這其中,透露了什麼樣的訊息?萬一外勞基本工資真的調降,又應該有哪些配套?記者蘇啟禎、郭俊麟的報導。 經發會「就業組」會議進入第三天,外勞基本工資限制到底會不會取消?依舊是各界

  • 我要調薪! 廣州勞資工資集體協商

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    最近,富士康跟本田的大幅度加薪、讓各界紛紛預測、中國廉價勞力的時代、已經過去了。其實中國沿海最近已經有23個省市,制定所謂的勞僱集體談判、協商工資的辦法,不少企業主為了增加的人事成本,大傷腦筋、而勞工部分、則是最擔心資方、秋後算帳. 中國沿海勞工要求調薪的浪潮高漲,廣州市府四月公佈工資集體協商試行辦法,中央台還拍攝了廣州一家工廠工會和資方的談判狀況. 這項勞資協調的結果,是資方同意調薪百分之十

  • 產假期間薪資 不得低於產前6個月均薪

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    懷孕的女性勞工,依規定有八周--56天的產假,薪資照給,以產前一個月的平均日薪為基準,但像房仲、業務員這類採取獎金制度的行業,可能因為產前請假多,獎金收入減少,導致產假期間的工資跟著縮水。為了保障女性勞工權益,勞動部宣佈,即日起,如果產假期間薪水,低於產前六個月平均工資,必須以平均工資計算。 算 看到小孩出生,媽媽開心的不得了,八周的產假期間,工資按照產前標準,但像是房仲、業務員這類

  • 產假薪資 不得低於產前6個月均薪

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    懷孕的女性勞工,依規定有八個禮拜--56天的產假,薪水照給,以產前一個月的平均日薪、作為基準,不過像是房仲、業務員等等、這類領取獎金制度的行業,如果產前請假多,獎金收入減少,產假期間的工資也會跟著縮水。所以為了保障女性勞工權益,勞動部現在宣佈,從即日起,如果產假期間的薪水,低於產前六個月的平均工資,就要以平均工資來計算。 看到小孩出生,媽媽開心得不得了,八周的產假期間,工資按照產前標準,但像

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