#育嬰

  • 北市30起育嬰留停爭議 僅3件成立

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    根據台北市勞動局統計,台北市育嬰留停爭議,去年約30起申訴案件,但只有3起成立。目前性平法規定,員工申請「育嬰留職停薪」期間,不僅勞、健保不能中斷,復職後也需依照原職、原薪;如果違反規定,最重可處30萬元罰鍰,並公布雇主姓名。 台北市產業總工會目前正在處理的勞資爭議個案,是一名育嬰留停的員工在復職上班後,發現工作地點完全不同,通勤距離變遠,影響家庭生活,提出申訴。 台北市產業總工會總幹事陳淑綸指出

  • 去年逾8.5萬勞工 申請育嬰留停津貼

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    現今社會大部分都是雙薪家庭,勞動部統計,去年全台共有8萬5千多位勞工申請育嬰留停津貼,相較2010年的3萬多人,男性女性申請人數,都成長真多,男性在台灣申請留職停薪回家帶小孩的人數比率,也超過日本、韓國。 從勞動部育嬰津貼補助的趨勢,可看到社會價值觀正悄悄改變。去年總申請案量達8萬5872件,雖然主要申請者仍是女性,占83.40%,不過,相較2010年,男性去年已達14258件,相較2010

  • 育嬰留停津貼 每年約5-6萬人請領

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    目前國內每年、平均大約有5到6萬人、申請'育嬰留停'津貼,而現在、勞動部打算放寬資格,目前規定勞工必須在同一企業、工作滿一年才能申請,不過、最快從明年開始、只要任職滿半年、就可以申請。 今年六月才生完小孩的胡小姐,一生完就請了育嬰假,就是想要自己帶小孩。 ==請育嬰留停媽媽 胡小姐== 公司一定會說 希望你不要請 但我本來就打算要請 目前的性別工作平等法規定,勞工必須在公

  • 育嬰留停津貼 每年約5-6萬人請領

    |社福人權

    目前平均每年有6萬人申請育嬰假,在領育嬰津貼。現在的法律規定,勞工要在這個公司做滿一年,才可以向頭家申請育嬰假,不過勞動部打算放寬資格,改作在這公司做半年就可以申請,最快明年完成修法、上路。 今年六月才生完小孩的胡小姐,一生完就請了育嬰假,就是想要自己帶小孩。 ==請育嬰留停媽媽 胡小姐== 公司一定會說 希望你不要請 但我本來就打算要請 目前的性別工作平等法規定

  • 育嬰留停津貼 最長將可領一年

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    討論多年的育嬰津貼、現在八字終於有了一撇,原本對修法有意見的立委、現在態度軟化,法案可望在下個月三讀通過。未來申請育嬰留職停薪的勞工、可以領到投保薪資六成的津貼,父母可以分別請領六個月,加起來總共一年。 原本是上班族的李小姐,一年前為了照顧寶寶,辦理了育嬰假留職停薪,全心全意照顧小孩,整個家庭重擔就都落在先生身上。將來如果有了育嬰津貼,就可以減輕他們夫妻倆的經濟壓力。 根據目前政府規劃,未來家

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