#育嬰

  • 員工指控3M毋予伊請育囝假 閣共伊資遣

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    美商3M公司發生一個月內,相連紲共30幾个員工辭頭路,有一个蹛10冬的工程師出面指控,伊6月份申請育囝留職停薪,毋但被拒絕,伊也向桃園市勞工局申請調解,調解期間,共伊的勞健保退掉,予伊感覺大公司對待員工真粗殘。 戴上口罩的林先生,原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出,6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫到辦公室的小房間,主管只給他兩種選

  • 員工指控3M毋予伊請育囝假 閣共伊資遣

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    美商3M公司傳出一個月內,裁員30外人,一位年資10年的林姓工程師出面指控,伊六月份申請育嬰留職停薪,毋但予人拒絕,尾仔向桃園市勞工局申請調解,公司煞共伊退保勞保、強迫資遣。 戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫到辦公室的小房間,主管只給他兩種選擇,一個合意離職、領取優於勞基法的資遣費

  • 男子控雇主 請育嬰留停爭議期間遭資遣

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    美商3M公司傳出一個月內裁員30多人,一位工程師出面指控,他六月份申請育嬰留職停薪被拒絕,他向勞工局申請調解,公司竟在這個時間強迫資遣。 戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫到辦公室的小房間,主管只給他兩種選擇,一個合意離職、領取優於勞基法的資遣費,另一個是非自願離職、被公司資遣。 被資

  • 鼓勵軍人生育 行政院放寬軍士官育嬰假

    |社福人權

    台灣少子化問題嚴重,為了鼓勵軍人生育,行政院會今天通過相關規定的修改,放寬軍人請育嬰假的資格,從任職一年調降為半年,也放寬考績相關規定。 台灣少子化日趨嚴重,為了鼓勵軍人生育,行政院會30號通過修法,放寬軍官、士官可申請育嬰假的門檻。 國防部資源規劃司司長 白捷隆說明,「原來我們申請育嬰留職停薪需要任職滿一年才可以提出申請,我們現在修正為六個月。」 想申請育嬰假、根據現行「陸海空軍軍官士官任職條例

  • 調查:七成爸爸有經濟壓力 不敢全職育嬰

    |社福人權

    兒童福利聯盟,公布「友善父職企業大調查」,有七成的爸爸,感到有經濟壓力,因此不太敢輕易辭掉工作當全職爸爸。另外,儘管法令保障可以請「陪產假」、育嬰留停,或請領「留停津貼」,但多數的爸爸,還是選擇不申請。 部落客「隱藏角色」為了減輕妻子的育兒負擔,決定請兩年育嬰假,在家帶小孩,七年級的他說,其實做決定時並沒有很掙扎,反而得到朋友跟同事的支持。 部落客隱藏角色表示,「對,就是不管是男性或女性,爸爸或媽

  • 端午3天連假 下午首波返鄉潮

    |社福人權

    一連三天的端午節連假明天開始,下午開始出現首波返鄉潮,台鐵加開194個班次列車,高鐵約100班次,但高鐵工會不滿「育嬰留停」制度不公平,預計端午節將「依法休假」,替疏運增添變數。受到天氣影響,高公局也宣布,如果連假期間雨量過大,國道五號將視情況,停止高乘載管制。 民眾拖著行李,週五下午就趕搭火車,先行返鄉,端午連假疏運啟動,三點左右,台北車站漸漸湧入人潮,返鄉民眾王小姐說,「我們是坐普悠瑪,下午兩

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