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#育嬰

  • 【更新】減輕育兒負擔 夫妻可同時申請育嬰留停、津貼提高至8成

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    為減輕育兒父母的負擔,行政院會今天通過多項修正案,包括產檢假將由目前的5天增為7天,軍職與勞工夫妻也放寬夫妻可同時申請育嬰留停。這期間的津貼補助也從每月投保薪資6成,提高到8成。為了降低父母生育兒女的經濟負擔,行政院會通過修正性別工作平等法與就業保險法等等法案,將放寬勞工與軍職夫妻,可以同時申請育嬰留職停薪並請領津貼,受益人數大約45.5萬人。產檢假由現行的5天增加到7天,新增這2天的薪資由政府補

  • 北聯醫員工請育嬰假、產假傳遭苛扣獎金 今向勞動局提申訴

    |勞資爭議

    台灣少子化問題日益嚴重,政府陸續提出多項育嬰政策來鼓勵生育,但現在卻傳出,北聯醫針對請育嬰假、產假的員工苛扣獎金。上午多位北市聯醫工會成員來到北市府抗議,並正式向台北市政府勞動局提出申訴。 高舉標語喊著口號,上午北市聯醫工會成員來到北市府前,控訴北市聯醫長期違反性別工作平等法的母性保護原則,若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假,每個月發放約3000元的績效獎金,都會依請假時數比例扣錢,如果是請

  • 搶救生育率 父母可同請育嬰假、津貼提高為投保薪資八成

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    面對台灣的低生育率,政院推出政策利多,要加碼生育補助,未來父母雙方可以同時請育嬰假,還有育嬰留停津貼,至於津貼也提高到投保薪資八成;而產檢補助也從原本的10次提升到14次,並擴大補助不孕症的試管嬰兒,預估在7月正式實施。 為了挽救國內低迷的生育率,行政院在母親節前夕送上大禮,行政院端出政策利多,加碼生育補助,行政院長蘇貞昌拍板定案,七月一日正式實施。 行政院長蘇貞昌宣布,「懷孕到安心生,然後到生出

  • 台中育嬰院缺錢改建 弱勢童未來堪憂

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    老舊的磚造建築牆面斑駁,電線大綑外露,為了避免發生意外,平時只能限制用電,而外頭成排的輪椅輔具,更是用了十多年,不僅處處破損,很多都已經不堪使用,讓許多收容的院生大不方便 ==社工== 這個都破了 (用了幾年)用了幾年 這個大約都十年以上 這裡是成立超過一甲子的台中育嬰院,負責收容社會局轉介,安置的棄嬰和孤兒,以及中重度身心障礙者,目前大約有兩百多人,是中部地區相當重要的社福收容

  • 政府擬修法 半年未補休須給加班費

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    攸關670萬勞工權益的「勞基法」、將有重大修正。為了降低成本,不少雇主會把勞工的「加班」或「停休」改成擇日補休,不過很多勞工、來不及、在年度之內休完,所以常常補休假、「被吃掉」。所以勞動部打算修法,如果在半年內、無法休完加班的補休假,雇主必須給加班費,而這項修法、將與周休二日草案、在年底一起提出,希望後年上路。 台灣勞工真命苦!根據勞動部先前一份調查,我國勞工全年工時、在30個主要國家中排第

  • 育嬰留停津貼 每年約5-6萬人請領

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    目前國內每年、平均大約有5到6萬人、申請'育嬰留停'津貼,而現在、勞動部打算放寬資格,目前規定勞工必須在同一企業、工作滿一年才能申請,不過、最快從明年開始、只要任職滿半年、就可以申請。 今年六月才生完小孩的胡小姐,一生完就請了育嬰假,就是想要自己帶小孩。 ==請育嬰留停媽媽 胡小姐== 公司一定會說 希望你不要請 但我本來就打算要請 目前的性別工作平等法規定,勞工必須在公

  • 育嬰留停津貼 每年約5-6萬人請領

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    目前平均每年有6萬人申請育嬰假,在領育嬰津貼。現在的法律規定,勞工要在這個公司做滿一年,才可以向頭家申請育嬰假,不過勞動部打算放寬資格,改作在這公司做半年就可以申請,最快明年完成修法、上路。 今年六月才生完小孩的胡小姐,一生完就請了育嬰假,就是想要自己帶小孩。 ==請育嬰留停媽媽 胡小姐== 公司一定會說 希望你不要請 但我本來就打算要請 目前的性別工作平等法規定

  • 搶救生育率 公務員育嬰留停研擬放寬

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    搶救台灣低迷的生育率,銓敘部打算從公部門帶頭做起。透過修法放寬公務員育嬰留職停薪的條件,還研擬生養第三胎以上子女的人,可以享有7天家庭照顧假。 銓敘部法規司長呂秋慧表示,「對公務人員來講,是一個好的事情,有利的事情,所以這是部裡現在針對這個部分,我們初步的想法,鼓勵公務人員多多生養子女。」 現行法規規定,公務員的家庭照顧假,是7天事假計算,超休會扣薪,但修法通過後,生第三胎以上的人,有額外7天家庭

  • 日本男性育嬰常遭歧視排擠 僅6%請過育嬰假

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    超高齡社會日本,為了刺激生育,男女都可以享有一年的減薪育嬰假,第一胎新手爸爸還可以分開來請兩次,不過工作優先第一,再加上男女傳統角色的刻板印象,去年男性申請育嬰只有6%,而且七成的人請假都沒超過兩個禮拜。 東京的年輕爸爸小川,去年五月迎接兒子出生時,只請了四天育嬰假,但他隨後決定行使新手爸爸第一胎才享有的權利,再請第二次育嬰假,這次休足半年,餵飯換尿布親力親為,充分感受為人父的喜悅與責任。   小

  • 男子控雇主 請育嬰留停爭議期間遭資遣

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    美商3M公司傳出一個月內裁員30多人,一位工程師出面指控,他六月份申請育嬰留職停薪被拒絕,他向勞工局申請調解,公司竟在這個時間強迫資遣。 戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫到辦公室的小房間,主管只給他兩種選擇,一個合意離職、領取優於勞基法的資遣費,另一個是非自願離職、被公司資遣。 被資

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