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政治大學勞工研究所教授 劉梅君表示：「（如果）不是要正當辦學，能夠撥亂反正，讓它導向辦學的正途，我要你幹什麼。」在看板上，洋洋灑灑列出許多政府前任官員姓名和現在職稱。高教工會點出，在過去20年來，有不少官員在退休或離職後，前往私立學校擔任要職，有「私校門神」疑慮。高教工會秘書蘇子軒說：「（卸任官員）他很有可能透過自身，他累積的很多政商關係，去影響評鑑，跟獎補助款分配的公平性，可能（考量）也可以去，
教育部要求各大學每年上網填報校務資料，但高教工會發現許多資訊都沒被公開在資訊平臺網站，甚至工會從去年10月就向教育部發文，要求公布各校兼任教師鐘點費，也被拒絕。高教工會辦公室主任陳書涵指出，「我們想要問的是說，教育部這樣的刻意刁難，到底是為了什麼？去年10月份到後來教育部4月份，提供給我們這個資訊，我們等於經歷了整整半年的時間，才能拿到一個我們認為本來就應該公開，再基本不過的資訊。」高教工會不滿教
台灣國際勞工協會研究員吳靜如說：「很多（移工）勞工其實健保卡跟居留證是不在他身上的，很多勞工到便利商店之後，如何告訴他（語言問題），我要登記這個（口罩）預購呢？」防疫期間，台灣移工面臨語言通譯等問題，還有些移工在先前爆發廠區疫情時，連自己要被帶到哪裡隔離都完全不曉得。台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，「（舉例）這些苗栗縣的人，沒有地方可以有防疫旅館，他們分別被帶到台中，帶到南投（等地）。有沒有被告
中華電信2020年營收上看2076億元，今年8月份財報也傳出喜訊，合併營收170.4億元，蟬聯電信獲利龍頭，但工會28日下午包圍總公司，向外界控訴，其實中華電信近十年來，年輕一輩員工待遇普遍低薪。中華電信工會理事長洪秀龍指出，「我們新進員工只要進來的薪水，都相對比較低薪，三萬多而已。」工會指出，中華電信平均月薪6萬多元，但30歲上下的員工遠不及這個薪資水平，加上中華電信面臨組織轉型，因此工會年初向
物價飛漲，卻有一群私立教師薪資凍漲，高教工會在教師節這天，檢視兼任講師的鐘點費待遇，發現包含淡江、文化、銘傳、實踐、中山醫學大學等64間私校，長達28年沒調漲過鐘點費。高教工會秘書長陳尚志指出，「如果是說大學的專任教師，他的薪資調漲大概有34%，但是私立大學的兼任老師，他們的鐘點費調漲是0%。」跟公立大學比一比，民國82年，公校給付給兼任講師的鐘點費575元，到了110年，物價漲了42%，公校鐘點
來到農田溝渠開水門、調整水位調度灌溉水，農田水利會改制前，基層工作通常由農民推派、兼任，109年底被農委會收歸為公務機關後，人事採行雙軌制，全台17個管理處員工，在今年初組成工會，工會卻在近期發現，農水署打算精簡人力10%。農水署工會副理事長翁靖惠指出，「因應人力精簡的政策，讓我們全台17個管理處員工，都感到非常恐懼。」桃園市產業總工會秘書李虹妏表示，「這是內部流傳給員工看的會議記錄，上面提到有關
拉起白布條、大聲喊口號，23日一早佳格食品企業工會、家福企業工會一行人，來到桃園市政府前抗議勞工被欠加班費，市府勞檢失職。佳格食品企業工會理事長吳崇宇表示：「第一，我們想要問勞檢 ，在疫情期間，勞工有在工作，卻不用給加班費，是不是有違法的問題？ 第二，請防疫照顧假，不給薪的方式是扣超過一日工資 ，那是不是也違法？」工會表示，疫情期間，佳格食品公司公告調整各輪班班別出勤時間，提早下班，但因產線不停機
疫情降級、幼兒園重新開放，讓許多家長鬆一口氣，教保員是減輕家長負擔的重要角色，但往往談到勞動條件，「薪情」就不好受。全國教保產業工會每逢幾年就會進行一次問卷調查，2010年私幼教保員平均薪資2萬到2萬3，2017年是2萬1到2萬4，2018年政府規定加入準公共化的私幼，給付薪資必須2萬9起跳，但2020年再調查，發現平均雖有2萬9933元，但個別檢視問卷，其實近一半準公共化、剛到職的教保員，根本未
2018年上映的都會愛情影集《雙城故事》，跨海到美國取景，導演葉天倫說，當時該劇組拋開影視血汗沉痾，控制每天拍戲時間不超過《勞基法》上限的12小時。但礙於資金不足、演員檔期重疊、天候等各種因素，影視工作者在開拍期間爆肝還是多數，台北市電影戲劇職業工會與勞動部108年度曾展開調查，顯示日工時超過8小時是常態，24%影視勞工，平均工時都落在12到14小時最大宗，14到16小時也有18%，16到18小時
劇組拍片時常沒日沒夜地在趕進度，13日勞動部點頭答應納入責任制。勞動部條平司長黃維琛說：「有不同的工作者一組一組參與，必須要配合的，也許我等一個演員其他人都要等，有出現bug要重來、都要調整，等一個燈光也要調整，寧可說好好地做，爭取一個彈性工時合法的可能，而不要大家矇頭做、做一些違法的，不符合法令的規定。」台北市電影戲劇職業工會總幹事廖浤睿指出：「所以我們用84-1這件事情來推動的話，反而對第一線
