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#工會

  • 住院醫師納勞基法月餘 工時反而變長

    |勞資爭議

    為了避免醫師過勞,全台四千多位住院醫師,從今年9月起正式納入勞基法,不過台北市醫師職業工會今天點名國內至少5家醫院「惡搞」住院醫師,曲解勞基法本意,因為,實施到現在,發現三大現象包括薪資不透明、工時上限變成下限,讓工時變長,以及年休縮水,讓住院醫師勞動條件更加惡劣。對此衛福部強調,是否違反勞基法,要由勞動部來認定,但會要求被點名的醫院,一週之內提出說明。 雖然住院醫師納入勞基法已經一個多月,

  • 招生壓力大 有私校將招生績效綁評鑑

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    少子化壓力下,有私立學校提出「招生績效綁評鑑」,教師除了教學之外,還得承擔招生壓力。根據教育部調查,台南遠東科技大學,將「招生」納入教師評鑑的項目當中,已經要求學校修正。如果沒有改善,將列為行政缺失,扣減獎補助款或是招生名額。 私立大專校院,面對少子化現象,導致「招生壓力」逐年提高,部分學校只好把「招生」當成首要任務。教育部最近更查出,台南遠東科技大學,把「招生」納入教師評鑑的基本項目。 教育部技

  • 工會明提方案 盼長榮勞資盡速重啟協商

    |飛航工會

    長榮空服員罷工進入第七天,長榮罷工勞資協商出現轉圜,面對長榮航空要工會提出具體對案,工會今天表示,會以民主的方式,讓所有參加罷工的空服員分組討論,預計明天上午提出具體方案,希望長榮能盡速開啟協商。 長榮罷工第七天,勞資協商出現轉圜空間,長榮航空要空服員職業工會提出白紙黑字的具體對案,才願意重啟協商。26日一早,南崁罷工現場,見到罷工成員圍圈分組展開討論。 桃市空服員職業工會常務理事李瀅表示,「我

  • 護理師"批班"變負時數 北市聯醫工會抗議

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    血汗醫護頻傳,台北市聯合醫院產業工會20多人、上午到中興院區大門口,抗議院方常年以來,臨時要求已到班的約聘護理人員,提早半天離開,而剩餘的工時、就被當成積欠的「負時數」,日前院方發公文,要求員工必須在七月底前,把所有積欠工時返還,要員工挪用特休假來抵銷,否則就要扣薪賠償,工會批評、非常荒謬。 高喊口號、手持標語,北市聯合醫院產業工會20多人,周五上午聚集中興院區大門口,抗議院方違法扣薪、扣假

  • 保全業適用責任制 14天2例假易過勞

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    一例一休上路後,保全業成了被遺忘的一群。保全業適用勞基法84條之一, 也就是大家說的責任制,所有勞工都已經縮減工時、周休二日、一例一休了,但保全業仍然14天只有2天例假,一個月總工時達288小時,等於每天工作12小時,月休也只有6天,成了過勞高危險群。因此勞動部27日將邀產、學、勞一起討論,打算修正保全工時指引,降低保全工時,也能14天2例2休。 === 勞動部勞動條件司長 謝倩蒨===

  • 週六郵局半數歇業 交通部要求重擬方案

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    因應一例一休,中華郵政去年底宣布,全國287家周六營業的郵局,從今年二月下旬開始、將有超過140家,不再周六營業,周六周日也不再投遞限時郵件。但交通部長賀陳旦認為此舉不便民,要求郵局重新檢討,不能縮減到半數都不營業。 ==民眾== 如果以民眾的立場 我當然支持交通部長的說法 因為這樣子大家更方便 但是就他們員工的工作負荷來說 是不是有更好的做法 ==民眾== 如果要一例一休 他

  • 華航勞資爭議 空服員舉行罷工投票

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    華航的勞資爭議、還沒有落幕!華航空服員從今天開始、舉行罷工投票,將到21號截止,如果投票結果、超過七成同意罷工,不排除最快七月就會進行。 不少華航空服員一早就來到松山機場附近人行道,進行罷工投票,因為華航片面要求所有員工、從這個月起,都要到桃園報到上班,工會認為等於是變相壓縮工時。 ==空服員 陳小姐== 我們上班的時間 本來是從台北開始計算 然後等於說它把我們 通勤的時間全部

  • 研究:勞工每週平均工時43.15小時 未符標準

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    高教工會研究發現,根據主計總處所提供的資料顯示,截至4月份以來,勞工每周平均工時,是43.15小時。根本沒有符合今年單周工時40小時的標準。他們呼籲新政府,應該加強督導稽查 上班族與勞工辛勤工作,有時要超時工作還沒有加班費,犧牲了健康。勞動部從今年開始實施單周工時40小時制,為了就是要降低台灣職場,長期超時工作的現況。不過根據高等教育工會研究發現,實施單周工時40小時以來,目前勞工實際每周工

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