全台疫情三級警戒，將延長到7月12日，勞工團體指出從5月到現在，無論是勞資爭議處理被延宕，還是沒有經過委員會審議，就開放工時鬆綁等各項措施，都侵害到勞工權益，等於是在疫情期間，讓勞權進入休眠期。因此再次前往勞動部抗議，呼籲主管機關不能拖延勞資爭議處理，同時針對開放加班上限和七休一等限制，都要有明確的落日條款，確實保障勞工權益。鬧鐘響不停，但躺在床上的人一直沒有醒過來，勞工團體上演行動劇，痛批在疫情
行政院會通過了紓困4.0特別預算案，希望能在疫情期間，減輕民眾的經濟負擔。但還是有許多行業的工作者，發現這些紓困方案，根本看得到、吃不到，比方在學校從事課輔教育的兼職教師、非營利組織工作者，還有因為停業或是防疫政策升級影響的產業受僱勞工，都有請領困難的問題。 台中市某校課後輔導教師說：「（平常）支領一堂課320元的鐘點費，學生在家自主學習之後，我們就沒有辦法再上課。那相對的，就沒有薪水了。」
位於新北市林口的美麗華高爾夫球場，2018年曾經因為工會成員被解僱發動罷工；結果今天傳出勞工不滿資方把公司拆成4家，又解僱多名工會成員，所以在凌晨發動無預警罷工。 拉起罷工糾察線，隔絕球場出入口。位於林口的美麗華高爾夫球場再度爆發勞資爭議，工會不滿資方把公司一分為四，又解僱好幾位工會成員，因此經過會員大會投票，在11日凌晨3點半無預警宣布罷工。 新北市美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會理事長黃
美麗華高爾夫球場再爆勞資爭議，美麗華工會今天凌晨開始設置罷工糾察線，展開罷工行動，要求資方承諾保障工作權。 新北市美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會理事長黃文正表示，「(資方)確保美麗華高爾球場，場務人員不定期契約不得低於50人，公司如果要解僱，必須經過跟工會協商、工會同意，不然不得隨便解僱會員，確保工作權。」 新北市勞動局勞工關係科長賴彥亨對此回應，「罷工現場就是做一定的調解，後續的部分大
嘉義太保市蔬果供銷大廠青松樂活農業公司，傳出資金周轉不靈，負責人失聯3天，為保障青松員工權益，嘉義縣政府協助辦理勞資爭議調解，雲林縣有300位農民受害，雲縣府已成立因應小組。 來到嘉義青松農業公司，現在已經無營運，不少廠商聽到公司疑似資金周轉不靈，趕到場瞭解狀況，因為這間蔬果供銷農業公司透過多間合作社供貨，現在停擺波及供貨廠商、員工，雲林縣初估有300位農民受害。 雲林縣農業處長吳芳銘表示：「目前
外送平台崛起，在大街小巷都可以看見不少外送員身影。根據勞動部統計，目前全台大約有8萬名外送人員，雖然說工時很彈性，但卻陸續傳出職災認定、薪資計算調整等爭議。有外送員決定要籌組工會，號召更多成員加入，希望能減少被剝削的可能性，同時也呼籲勞動部要訂定具體措施，保障外送員應有權益。 各大外送平台成員，背起外送箱，在勞動部前集結，抗議自己的工作時常遭遇片面減薪和職災風險等情況。 外送平台外送員說：「
為了讓不當勞動行為裁決，可以更被勞資雙方信賴，立法院三讀通過《勞資爭議處理法》的修正案，增加「裁決委員會」的「常務裁決」委員機制。至於《工會法》，是讓規模小的工會組織可以設置至少一名候補監事，有利於工會組織的正常運作。 勞工和雇主發生糾紛，可以透過「不當勞動行為裁決」處理，在現行的《勞資爭議處理法》中，裁決委員會有7到15名裁決委員，由勞動部遴聘專業人士擔任，都是兼職。但為了讓委員會的運作更有效率
美麗華高爾夫球場勞資之間爭議多時，本月8日，美麗華宣布將把所有員工分散到三家公司，並直接解雇工會理事長黃文正和多名工會成員。工會今天到勞動部前抗議，要求資方立刻恢復所有被解雇員工的工作，並呼籲勞動部捍衛勞工的基本權益。 繼2018年美麗華高球場工會發動罷工之後，去年又因為資方意圖進用外包人員，勞資爭議再起，最後經由勞動部不當裁決委員會認定，資方違反工會法，目前仍在地方法院審理違約金訴訟當中
新學期開始，各大專院校的兼任助理被視為勞工要全面加入勞保，但學校因此得依法進用一定比例的身障勞工否則要被開罰，也引發大學不滿，勞動部解釋兼任助理的薪水未達基本工資一半，身分不純粹是勞工可以排除，也為身障進用比例解套。 勞僱型與學習型助理沒釐清、後果難料，九月一號開始，台大為5500位教學助理全面納保，按身障法規定，進用身障生至少得增165人，但全校只有47位身障研究生，一年得繳四千萬怠金，
從事保險業務23年的郭先生，日前在不公開的訊息交流網站上，寫下客戶不滿的意見，想提醒其他同事注意，但沒想到公司卻以有損公司形象及聲譽為由記他兩個缺失，如果未來再被記一個缺失，可能就會被取消登錄喪失業務員資格。 ==保險業務員 郭德旺== 一開始就直接送撤銷登錄 後來才改為兩個缺失 只要再任何一個小問題 或認為行為態樣不佳等等之類 就可以把我解僱 事實上為了督促保險公司避