確診者若準經過7工的隔離了,煞閣驗出陽性,敢會當轉去上班咧?勞動部表示,目前無規定解除隔離一定愛快篩,所以頭家袂使拒絕員工轉去上班。若準勞工有疑慮,嘛會當請假。啊若確診者、居家隔離的民眾,無收著通知書無法度請假的部份。勞動部表示,會當佇請假的30工內補證明就會使。
確診者解隔離後,如果快篩陽性,能不能回去上班?勞動部強調,目前沒有規定解隔離後必須快篩,所以雇主不得拒絕勞工重返職場。但如果勞工有疑慮,可以請病假、事假或特休。勞動部今天也發布通函,勞工為確診者或是居隔者,沒有收到通知書,在請假結束後30天內,都能補提證明,完成請假程序。
到5/4為止,全臺已經有81000外人因為確診,當咧在家照護。勞動部佇今仔宣佈欲放冗勞保傷病給付對象,輕症的民眾,若準袂當上班、領無薪水,對這馬開始,隔離的第4工到第10工,也會當申請勞保的傷病給付,這7工勞工上濟會當領著5343箍。
到4日為止,全台灣已經有超過8萬人確診,在自宅居家照護隔離。而勞動部也宣布,要放寬勞保傷病給付對象 ,對於輕症居照民眾,只要不能工作且沒有取得薪資,從隔離的第4天開始到第10日,可以請領勞保傷病給付,勞工七日最高可以領到5343元。
為保障女性外籍移工在台工作權益,政府明文禁止雇主以懷孕為由終止聘僱契約,勞動部也設立解約驗證機制,但監委王幼玲、王美玉調查發現,勞動部空有法令與措施,卻落實不足,讓女性移工在懷孕後遭雇主強迫解約回國,因此糾正勞動部。
本土新冠疫情擴大,不少確診者被列為輕症居家照護,不須住院治療,恐影響勞工請領「普通傷病給付」權益。依「勞工保險條例」規定,勞工如果因公受傷、生病,住院第四天就可請領,但前提是必須「住院」。勞動部表示,輕症在家,需有具體醫療行為,才可請領,如果只是輕症、無症狀,不在申請範圍內。
勞動部今仔公佈上新的無薪假的統計,雖然公司有到92間,毋過人數煞減少35人。勞動部表示,疫情漸漸穩定,有大型的旅行社認為未來誠有機會開放民眾出國,為著欲提早準備,予欲到7百名的員工停止減班歇睏。親像雄獅旅遊也講會提早準備,有拍算欲加招一寡員工。
勞動部公布了最新的減班休息統計,在實施家數方面增加92家,但人數減少35人。勞動部指出,因為疫情趨緩,有大型旅行社認為有機會開放國境,所以為了備戰,有將近7百人停止實施減班休息。對此有業者也證實,考量部署出境人力將擴大攬才。