確診者若準經過7工的隔離了，煞閣驗出陽性，敢會當轉去上班咧？勞動部表示，目前無規定解除隔離一定愛快篩，所以頭家袂使拒絕員工轉去上班。若準勞工有疑慮，嘛會當請假。啊若確診者、居家隔離的民眾，無收著通知書無法度請假的部份。勞動部表示，會當佇請假的30工內補證明就會使。
確診者解隔離後，如果快篩陽性，能不能回去上班？勞動部強調，目前沒有規定解隔離後必須快篩，所以雇主不得拒絕勞工重返職場。但如果勞工有疑慮，可以請病假、事假或特休。勞動部今天也發布通函，勞工為確診者或是居隔者，沒有收到通知書，在請假結束後30天內，都能補提證明，完成請假程序。
到5/4為止，全臺已經有81000外人因為確診，當咧在家照護。勞動部佇今仔宣佈欲放冗勞保傷病給付對象，輕症的民眾，若準袂當上班、領無薪水，對這馬開始，隔離的第4工到第10工，也會當申請勞保的傷病給付，這7工勞工上濟會當領著5343箍。
到4日為止，全台灣已經有超過8萬人確診，在自宅居家照護隔離。而勞動部也宣布，要放寬勞保傷病給付對象 ，對於輕症居照民眾，只要不能工作且沒有取得薪資，從隔離的第4天開始到第10日，可以請領勞保傷病給付，勞工七日最高可以領到5343元。
為保障女性外籍移工在台工作權益，政府明文禁止雇主以懷孕為由終止聘僱契約，勞動部也設立解約驗證機制，但監委王幼玲、王美玉調查發現，勞動部空有法令與措施，卻落實不足，讓女性移工在懷孕後遭雇主強迫解約回國，因此糾正勞動部。
本土新冠疫情擴大，不少確診者被列為輕症居家照護，不須住院治療，恐影響勞工請領「普通傷病給付」權益。依「勞工保險條例」規定，勞工如果因公受傷、生病，住院第四天就可請領，但前提是必須「住院」。勞動部表示，輕症在家，需有具體醫療行為，才可請領，如果只是輕症、無症狀，不在申請範圍內。
勞動部今仔公佈上新的無薪假的統計，雖然公司有到92間，毋過人數煞減少35人。勞動部表示，疫情漸漸穩定，有大型的旅行社認為未來誠有機會開放民眾出國，為著欲提早準備，予欲到7百名的員工停止減班歇睏。親像雄獅旅遊也講會提早準備，有拍算欲加招一寡員工。
勞動部公布了最新的減班休息統計，在實施家數方面增加92家，但人數減少35人。勞動部指出，因為疫情趨緩，有大型旅行社認為有機會開放國境，所以為了備戰，有將近7百人停止實施減班休息。對此有業者也證實，考量部署出境人力將擴大攬才。
