#職場

  • 婦女因生育無法復職、被迫調職 成為生育率隱憂

    |社福人權

    台灣生育率持續探底,人力銀行調查,擔負生育重任的女性,在職場上,難免面臨因為生育要暫離工作崗位,但暫離後,卻有一半回不了原職,還有三成被迫離職,人力銀行分析,這樣的因素,當然會讓女性對生育卻步。   41歲的芳芳目前是全職媽媽,七年前生下老大,為了照顧小孩,從飯店工作離職,靠先生一份薪水養家,後來又生下第二個女兒,而且沒抽到公立幼兒園,必須自己全天帶小孩,她很清楚,根本不可能重返過去的工作。 芳

  • 婦女二度就業難 旅遊休閒業薪資衰退近3%

    |兩岸

    去年受疫情影響,國內部份產業營收銳減,整體薪資最差的業別就是旅遊休閒產業,衰退近3%,但平均還是有3萬5以上。電子業表現最亮眼,完全不受疫情影響,整體平均薪資超過4萬2,和上個年度相比成長幅度超過2%,而且今年薪情仍有向上成長空間。   即將邁入50歲的家庭主婦大嘆工作不好找,因為家庭因素闊別職場三年,如今想再找一份工作都很難,投了上百封履歷全都石沉大海,現在從事兼職臨時工。 兼職家庭主婦Eve

  • 婦女基金會:4成女性曾遭遇職場性騷擾 9成公司不知情或未處理

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    今天是38婦女節,現代婦女基金會公布一份針對一千多位女性所做的職場性騷擾調查問卷,顯示四成女性曾經遭遇職場性騷擾,而且近九成的公司不知情或者沒有處理職場性騷擾案件。 企業圈、演藝界以及政壇性騷事件近來接連爆發,現代婦女基金會調查發現,去年職場性騷擾諮詢量高達54.3%,是106年17.6%的三倍多,透過1057名女性問卷,更發現超過四成女性曾遭遇職場性騷擾,大多數因為害怕異樣眼光,不敢向公司提出申

  • 日埼玉7同事感染 疑首宗變種病毒群聚案

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    日本琦玉縣發生在同一處職場,有多名的相關人感染英國變種新冠病毒,厚生勞動省研判,這可能是國內首起變種病毒群聚感染事件,另一方面,日本公明黨眾議員遠山清彥,則因為在緊急事態宣言期間還造訪東京都銀座的俱樂部,今天請辭。 日本埼玉縣1月30日,共有4名40幾歲到60幾歲的男女,確診英國變種新冠病毒。其中3人與日前感染的40多歲男性在同一間公司上班,且都沒有國外旅遊史;另一位60幾歲男性,則是這間公司的相

  • 搶救生育率 公務員育嬰留停研擬放寬

    |社福人權

    搶救台灣低迷的生育率,銓敘部打算從公部門帶頭做起。透過修法放寬公務員育嬰留職停薪的條件,還研擬生養第三胎以上子女的人,可以享有7天家庭照顧假。 銓敘部法規司長呂秋慧表示,「對公務人員來講,是一個好的事情,有利的事情,所以這是部裡現在針對這個部分,我們初步的想法,鼓勵公務人員多多生養子女。」 現行法規規定,公務員的家庭照顧假,是7天事假計算,超休會扣薪,但修法通過後,生第三胎以上的人,有額外7天家庭

  • 受疫情衝擊 4成企業整合自動化科技、減少員工

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    新冠病毒疫情造成各國經濟損失,也導致失業人口提升。根據世界經濟論壇發表的最新報告指出,有超過4成企業,將會在整合自動化科技同時減少雇用人員。預估到2025年,一般受雇者的總工時會和自動化機械一樣多。 國泰航空增加裁員將近6000人,讓這波疫情引發的失業潮再添一筆悲傷的紀錄。 世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪說:「某些公司撐不到這波不景氣的盡頭,所以我們預計長期失業人口會增加。」 除了疫情,職場的自動

  • 職技協會辦課程 設計序大菜單 提升照護品質

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    台灣已經進入超高齡化社會,勞動部勞動力發展署,特別委託台灣職場技能協進會,佇南投的草屯舉辦「培訓班」,是欲針對老大人設計專門的菜單,咱作伙來看覓 用心料理,美味閣合老大人胃口的菜色,就完成囉!這遍參與課程的學員,本身要有中餐基礎或相關工作經驗,在參與課程時,就會當較緊進入學習狀況,盡早投入長照服務。   隨著國內人口快速高齡化,今年85歲以上老年人口已經占10.3%,為了因應相關產業人才需求,勞動

  • 疫情醫護壓力大 三月份護理師職場爭議創新高

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    受到新冠疫情影響,今年3月護理師的職場爭議通報來到163件,創下單月新高紀錄。工會分析,主要原因包含口罩物資不足,跟當時衛福部要求醫護人員不准出國,加上部分醫院會要求護理師「禁休」。 年初新冠疫情爆發後,醫護人員對職場心生不滿的情況也大幅增加,衛福部護理職場爭議通報平台,過去平均每個月的投訴量在25件上下,但到了今年3月,投訴量暴增到163件,創下單月新高紀錄。4月、5月雖然比較和緩,但也都高於平

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