台灣的半導體產業表現亮眼，受到國際關注，加上近年來美中科技戰影響，中國想打造自主供應鏈，因此鎖定台灣人才，讓台灣企業面臨到人才外流危機。勞動部在日前發函給人力銀行業者，要求不得協助任何企業在台灣招募人員前往中國就業，並下架相關職缺，尤其是半導體、積體電路或IC等關鍵產業。如果違規的話，將會加重處罰，最重可罰500萬。 打開求職網站，點選想找的職務地區，可以搜尋到部分企業開出前往中國的職缺，但
今年52歲的大衛，原本是月子中心的廚師，月薪4萬元，但就在8月中試用期過後，被主管以記性不好動作慢為由辭退，並給予遣散費，已經待業1個月的他，至少50封履歷還是沒有任何工作機會。 ==待業者 大衛== 我們本身沒有所謂的證照 因為我們算是中高年齡 真正會閱讀刪掉(履歷)的 幾乎相當的大 主計總處持續下修今年經濟成長率到1.56%，全球景氣不明，也連帶影響台灣出口持續衰退，根據人
國發會今天公布7月份的景氣燈號，同樣還是呈現低迷的藍燈，連續第3藍，景氣不佳連帶也讓企業徵才的需求變少。 國發會公佈最新景氣概況，綜合判斷分數為14分，比6月減少2分，一如外界預期，7月的景氣燈號為低迷的藍燈，也是今年以來的第三個藍燈，而景氣領先指標與同時指標還是持續下跌，加廠商對景氣看法保守，顯示國內經濟成長力道偏弱。 ==國發會經濟發展處長 吳明蕙== 這次下滑的兩個項目
日本企業在每年4月，統一徵才，找畢業生。不過今年因為日本政府要求，大型企業跟中小企業分開應徵，讓很多中小企業很擔心，人才都選大公司。 求職會場內，學生們穿著西裝、套裝，來來往往，畢業前先找好工作，是日本人的習慣，但今年卻出現了，應徵上的公司，要求學生們不能再跟其他公司面試的狀況。 ==遭要求學生== 被這樣要求之後 心中有疑問 這樣的公司真的好嗎 因為覺得很震驚 不只如此
透過網路刊登徵才資訊，是許多企業老闆的習慣，現在日本有業者推出，用廣告跟社群網站，刊登求才廣告，主打中小企業文化跟工作環境，讓求職者增加不少。由於刊登費用免費，也吸引了許多中小企業。 求職網站、雜誌上，一篇又一篇徵人資訊，讓人看得眼花撩亂。刊登廣告要花費大筆金額，對大企業來說是小意思，但對中小企業來說，卻是一筆不少的花費。 ==玻璃加工廠業者 山下裕一== 數十萬元的預算 一年內就
雖然下著雨，不少想要找到好工作的民眾，一大早還是前往花蓮文化創意產業園區內填表，這次的工作機會很多，包括飯店、餐廳、百貨公司，總共提供三百多個職缺，其中針對身障者還特別安排人力企業牽成。 ==花蓮就業服務中心輔導員 陳慶玲== 原則上 去年的話 我大概有42個成功的案例 所以說在花蓮地區 也有某一些廠商 對身心障礙就業的支持 是還滿不錯的 而現場實際接觸身障者的企業，主要以
農曆年後企業搶人才,今天在台大校園舉辦了一場大型就職博覽會,超過200多家企業大舉徵才,而其中以電子業最受歡迎,因為社會新鮮人平均起薪最高. 假日台大校園好熱鬧,年後最大就職博覽會登場,超過200家企業大舉徵才,一口氣開出2萬多個職缺,其中又以電子業人氣最夯,電子代工龍頭,鴻海,攤位前擠滿人,因為福利薪資待遇佳,大學畢業起薪4萬,碩士4萬5,保證年薪14個月,薪資加紅利,年薪近百萬,
假日台大校園好熱鬧,年後最大就職博覽會登場,超過200家企業大舉徵才,一口氣開出2萬多個職缺,其中又以電子業人氣最夯,電子代工龍頭,鴻海,攤位前擠滿人,因為福利薪資待遇佳,大學畢業起薪4萬,碩士4萬5,保證年薪14個月,薪資加紅利年薪近百萬,比起其他產業高出許多. ==求職民眾== 鴻海的福利會在薪資.. 就新鮮人 會相對比其他的高一些些 工作時數會長一些 所以可能會有一些加班
預計在年底通車的桃園機場捷運，將在下個月招考400名員工，另外台鐵今天也宣布，六月份的鐵路特考將徵才730人，未來不排除再增額，錄取率也將創下八年來的新高。 抗議人力不足，駕駛安全堪慮，上個月14號，台鐵司機員發起鳴笛抗議，減速通過平交道，當天列車幾乎班班誤點，為了補足人力缺口，台鐵宣布，六月份鐵路特考，確定開出730個缺額，但由於台鐵目前面臨司機員退休潮，人力吃緊，會再增額錄取，總招募人數
抗議人力不足，駕駛安全堪慮，上個月14號，台鐵司機員發起鳴笛抗議，減速通過平交道，當天列車幾乎班班誤點，為了補足人力缺口，台鐵宣布，六月份鐵路特考，確定開出730個缺額，但由於台鐵目前面臨司機員退休潮，人力吃緊，會再增額錄取，總招募人數最多1200人，將創下八年來的新高記錄。 ==台鐵人事室科長 張秋美== 我們這次會再有 兩次增列的名額 所以預估是會超過一千人 應該是從我們97年