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學生在課堂上，練習如何照顧小寶寶，這些都會是未來投入職場後的必備工作。台灣少子化危機，政府鼓勵民眾生養，推出許多托育政策。不過托育人才的培養卻出現困境，導致第一線出現人才荒。台北市私立稻江護家幼保科主任張秀娟表示，「以前我們都還可以三個班，現在變成兩個班，然後又變成一個班。不是說孩子不讀幼保，而是說國中生（人數）就整個下降，那高職一定會跟著降。一個禮拜，我們那個幼兒園的老師、托嬰中心（等單位），都
要照顧年幼孩子也要做好工作，是許多雙薪家庭的日常。如果沒有後援，其中一方會請育嬰假，但勞動部109年調查指出，4成82請育嬰假的女性與男性會在期滿後，因家庭因素自願離職。托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，「我們撇除上面因為家庭因素而自願離職者，其實有14%跟13%的男性跟女性未回到原單位的原因是，他們期待從事工時較短或較彈性的工作。」托盟指出，許多民眾期待仿效瑞典的育嬰假，允許全職可請半天、四分之
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說：「台灣其實並沒有任何一個育兒照顧假，是不會有任何薪資或是升遷上的損失。」民眾想生小孩，需要承擔許多不同層面的損失。台灣的生育率逐年降低，雖然政府已經修法調整育嬰假規範，比方從7月開始，原本的育嬰假六成薪提高為八成，但這對民眾來說，其實還不夠。台北市產業總工會副理事長王燕杰表示，「面對家庭、工作，（勞工）他其實有兩個最重要的問題，亟需要被解決的，一個就是經濟問題，一個就
為了要落實總統蔡英文的「0到6歲，國家一起養」政策，行政院宣布，0歲到6歲的育兒津貼從今年8月開始，會由現行的2500元，調升到3500元；而且到明年8月，還會調升到5000元。至於0歲到2歲托育補助的部分，也會有所增加：2歲到6歲要就讀公共化幼兒園的費用，則是可以減少。除此之外，包含第二、第三胎的補助也會加碼，要搶救低生育率。 行政院秘書長李孟諺說：「今天要跟國人同胞報告好消息，現在領育兒津貼，
教育部研擬刪除幼兒園「不得採全日、半日或分科之外語教學」的規定，引起教育團體與不少幼教學者反彈。托育政策催生聯盟上午召開記者會表示，教育部說修正後與過去政策立場一致，既然如此，又何需大動作修改條文？ 王小姐有兩個孩子，老大唸私幼，中班開始學英語，崩潰好幾次；老二唸公幼，沒學英語，以主題活動學習互動與基本能力。 育兒家長王百芳說：「我的小孩(老大)在唸幼兒園的時候，他在學期間花了非常非常多的時間在背
教育部十月中預告「幼兒教保及照顧服務實施準則」修正草案，研擬刪除幼兒園不得採全日、半日或分科的外語教學。由於預告期將至，托育政策催生聯盟等多個民團指出，若貿然刪除，將任由園所化暗為明，明目張膽進行分科教學，呼籲教育部不要火上加油。 合法立案的幼兒園同時領有短期補習班牌照，十多年來，許多私幼以此讓外師教英文。三年前，石先生和太太開始幫小孩挑選園所發現，幾乎全是分科教學和超前學習。 幼兒園家長代表石博
公立國小開辦課後照顧班行之有年，不過調查發現，實際服務量能低，六都裡台北市的22.4%最高、台南市10.4%最低，六都以外更只有8.01%。 老師指導作業、寫完功課還有手作課程，關渡國小課後照顧班的孩子，放學後在校內安心學習，委辦的北市優質保育公益協會，最晚可讓孩子待到七點，方便父母接送。 北市優質保育公益協會陳秀媛說明，「有課後老師陪伴這些孩子午餐、午休、完成回家作業。一個班級大概就是15到17
搶救台灣低迷的生育率，銓敘部打算從公部門帶頭做起。透過修法放寬公務員育嬰留職停薪的條件，還研擬生養第三胎以上子女的人，可以享有7天家庭照顧假。 銓敘部法規司長呂秋慧表示，「對公務人員來講，是一個好的事情，有利的事情，所以這是部裡現在針對這個部分，我們初步的想法，鼓勵公務人員多多生養子女。」 現行法規規定，公務員的家庭照顧假，是7天事假計算，超休會扣薪，但修法通過後，生第三胎以上的人，有額外7天家庭
衛福部規劃把「育兒津貼」從每月2500元加碼到5000元，準公共托育補助從6000元加到7000元，民間團體與學者辦公聽會反映，兩邊若差距過小，將讓托育公共化產生面臨競爭關係，反而不好。 鼓勵民眾生育，減輕育兒負擔，0-2歲孩子在家自己帶，每月可領2500津貼，若送公托或準公托機構，每月領6000元補助。不過衛福部正研議，育兒津貼加碼到每月5000元，托育補助拉到每月7000元。 社家署家庭支持組
