勞工局 | 標籤 | 第1頁 | 公視新聞網 PNN

#勞工局

  • 高巿五一活動因疫停辦 標案廠商批巿府賴帳

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    今年高雄市政府五一勞動節活動因疫情停辦,但廠商上午指控,勞工局原本委託的小額標案,在停辦後,對已執行的部分不認帳、不付錢 。 拿出對話紀錄,來自台北的設計工作者在高雄市政府前抗議指控,高雄市勞工局曾經委託她五一勞動節活動小額標案,卻在決定停辦後不認帳,連頭款都沒付。標案設計師小米指出:「他們沒有匯入,依約匯入在24日的時候給我們訂金,然後我們就是去催付,我們都已經執行作業了,我也交稿了,他那邊也完

  • 業者聲稱合法聘看護實為非法 民眾不知情遭開罰

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    移民署高雄專勤隊查獲一起非法聘僱案,有民眾在醫院拿到的合法看護名片,後來被發現看護其實沒合法身份,遭罰15萬元。勞工局提醒,即使對方說他是合法,聘僱前還是得確認。 醫院外頭,民眾來來去去,有的人得照顧臥床家人外,還得工作。蠟燭兩頭燒,興起找看護的念頭,但高雄市勞工局近來開罰一起個案,發現是民眾因急著找看護,在醫院內拿到寫著合法看護的名片後,聯繫對方後直接聘用,卻被通知因僱用來路不明外籍人士遭開罰1

  • 工會遭打壓 幸福球場桿娣抗議資方濫訴

    |勞資爭議

    幸福高爾夫球場桿娣兩年前發起罷工,爭取僱傭關係,當中有14人到現在還被球場「停班」,也因為罷工,一度被球場控告「妨害名譽」、「加重毀謗」以及「民事訴訟」等。桿娣在多個工會陪同下,今天前往北市的總公司抗議資方濫訴。 幸福高爾夫球場桿娣和多個聲援工會,上午前往位在北市松江路的總公司佳福企業,抗議資方濫訴。幸福球場位於新北市林口,桿娣在2017年曾發起罷工,爭取僱傭關係,儘管新北市勞工局和勞動部認定球

  • 物流駕駛遭解雇 八方雲集爆發勞資爭議

    |勞資爭議

    台灣鍋貼專賣店八方雲集爆發勞資爭議,一名在八方雲集擔任物流駕駛的柯姓員工,17日到新北市府陳請,他不滿遭到公司解雇,又被公司創辦人言語攻擊,因此一狀告上法院,法院一審判決八方雲集違法解雇,應該讓柯姓員工回復上班。八方雲集發聲明表示這名員工違反公司規範,刻意遮蔽行車紀錄器,造成食安疑慮,才被解雇,若讓他繼續任職,會對食安造成威脅,已經提出二審上訴。 戴著黑色口罩,八方雲集公司前員工柯姓司機,不滿被違

  • 勞基法新制上路 高市逮連上12天班

    |勞基法修法

    勞基法新制上路,高雄市政府今天特別針對市立民生醫院實施勞檢,查獲外包的清潔公司讓員工連上12天沒休假,且加班強制補休,不能轉換加班費。 從走廊到廁所,醫院清潔人員要不時巡查打掃,早上六點來上班,下午五點才下班。高雄市政府勞動檢查發現,有多位清潔人員加班只能補休,還有人連上12天沒休假。 高雄市政府勞工局長李煥熏提到發現的問題包括:「加班費給付不足、連續出勤達到12天、沒有七休一的情形

  • 同性職場性騷擾 公司未處理被罰20萬

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    新北市勞工局公布違反性平法的企業名單,知名企業、遠雄流通,有女性員工,遭女同事性騷擾,被害人向主管申訴後,沒有獲得積極處理,勞工局開罰20萬元,而這也是新北市,第一起女性的同性職場性騷擾案。 國內首宗同性職場性騷擾,因為公司未積極處理,被新北市勞工局開罰。新北市一名30多歲女子,在去年進入遠雄流通公司後,常被一名女同事騷擾,包含不當的肢體動作、以及用電話、郵件、Line等通訊方式傳達「沒有你

  • 日月光宣布停用派遣工 陸續轉正職

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    歷經污水事件後的日月光,企圖扭轉公司形象,從五一勞動節這天開始,將全面停止僱用派遣員工,同時高雄廠內近千名的派遣工也將陸續轉正,日月光強調是降低勞工流動率,保障員工。另外,長期遭抨擊帶頭壞示範的公部門,高雄市政府也逐步減少派遣人力,預計今年底可以全數歸零。 封測大廠日月光K7廠因污水案件遭停工,上個月29號,經高雄市政府同意進行試車,為期一個月,日月光希望盡快完成,同時響應高雄市「幸福高雄

  • 日月光宣布禁用派遣工 陸續轉正職

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    歷經污水事件後的日月光,企圖扭轉公司形象,從五一勞動節這天開始,將全面停止僱用派遣員工,同時高雄廠內近千名的派遣工也將陸續轉正,日月光強調是降低勞工流動率,保障員工。另外,長期遭抨擊帶頭壞示範的公部門,高雄市政府也逐步減少派遣人力,預計今年底可以全數歸零。 封測大廠日月光K7廠因污水案件遭停工,上個月29號,經高雄市政府同意進行試車,為期一個月,日月光希望盡快完成,同時響應高雄市「幸福高雄

  • 新北就業歧視案 孕婦.產婦占4成

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    照顧孩子必須小心翼翼,而有些媽媽連懷孕的過程都比別人艱辛,經常有婦女一懷孕、就被老闆用各種理由解雇。新北市三重最近有一個案例、僱主被勞工局處罰10萬元。而根據統計,去年新北市將近一百件、涉及就業歧視的案件當中、跟懷孕或育嬰留職停薪有關的、就占了超過四成。 新北市一名懷孕婦女,去年在一家工廠工作,老闆竟然以工作地點有油污,擔心孕婦有危險而將她開除,孕婦覺得不合理向勞工局申訴,老闆遭罰10萬元

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