#員工

  • 華航貨運站員工確診擴大篩檢9百人 陳時中:該員未負責運送疫苗

    |地方

    華航貨運站傳出有員工確診,疫情指揮中心今天證實,有1名員工染疫,家中6人同住,有4人確診,傳染源不明,目前已完成疫調,今、明2天將擴大篩檢900人,由於近期抵台的疫苗,都會先送進貨運倉儲中,外界關注確診員工是否會接觸到疫苗,指揮官陳時中表示,確診員工不是負責疫苗業務。華航貨運站傳出有員工確診,消息傳開引發熱議,報關行員工認為應擴大採檢,指出情況可能比北農還危險,貨物是全省跑透透,擔憂疫情擴散。報關

  • 北市知名飯店傳管理糾紛 員工控任意調班

    |

    北市某老字號飯店爆出管理糾紛,員工出面指控飯店協理不顧意願,以疫情影響生意為由,要求部分員工改上晚班。而員工也爆料,該名協理3年前,曾有偷拍女員工的性騷擾事件,雖然飯店內部性平會已做出懲處,但員工今天指控,協理行為至今仍未收斂,飯店表示,會再進行內部調查。   飯店員工表示,「可是他(協理)還是要逼迫我們去做晚上的工作。」 北市某家老字號飯店爆出管理糾紛,女員工出面指控飯店協理不顧他們的意願,以疫

  • 紡織廠要員工簽同意書 預支明年特休假

    |

    造成紡織業訂單急凍,台南紡織大廠宏遠訂單也幾乎少了5成,近期更傳出要求員工簽同意書,要預支員工新年度特休假,也引發員工反彈爆料,對此,宏遠也出面澄清。 從架子上拿下總統蔡英文競選時的戰袍,也因為當初製作小英總統戰袍讓宏遠紡織爆紅,但近期卻傳出要求員工簽訂「訂單不足因應措施同意書」,要預支員工新年度特休假,以及公告請休事病假不影響全勤獎金,引發員工反彈爆料,認為公司強迫放無薪假,不過也有員工力挺公司

  • 2員工觸電身亡 全秘魯麥當勞關門安檢

    |地方

    位於祕魯的一間麥當勞加盟店,被指控工作環境對員工不友善,因為在15號發生有兩名員工觸電死亡案例,因此全秘魯的麥當勞也為此關門哀悼並進行安檢。至於在美國芝加哥也有加盟店,發生顧客暴力襲擊,因此員工也聯合提告。 抗議者說:「這不是一起意外,這不是偶然發生,這是體制出問題,公司未與我同在。」 祕魯全境29家麥當勞分店全部暫停營業,直到完成安檢為止。持有拉丁美洲所有麥當勞營運權的阿克多斯多納多斯控股公司,

  • 庇護工場「給釣竿」 轉介員工進職場

    |社福人權

    位在台南的「創義庇護工場」,以印刷、刻印起家,成立八年來,運用各種機會、轉介員工到一般職場就業。場長林漢強更說,希望工場能完全以轉型做為目的,不讓這些孩子到老都沒機會到外面試試。來看今天的「愛在保庇」專題報導。 就業服務員在一旁指導,穿著圍裙的庇護員工跟著步驟做,八年前從連鎖影印店變成企業型庇護工場的創義印務設計,打破身心障礙員工只能做末端工作的框架,教他們印刷、設計、刻印。場長 林漢強表示:「每

  • 竹科LED廠「富圓采」積欠92員工八百萬薪資

    |

    新竹科學園區富圓采科技公司,傳出資金周轉不靈,92名員工遭欠薪八百多萬,即日起失業。公司遭質疑曾誘導員工先拿三分之一薪水,再簽「非自願離職單」,試圖規避「大量解僱勞工保護法」程序,不用給付勞工資遣的預告工資,上午五十多位員工前往竹科管理局抗議。      五十多位失業勞工拉布條前往竹科管理局門口,抗議生產LED原料的富圓采科技公司,積欠技術員與工程師共92名員工,二、三月薪資,而且沒事先告知,直

  • 暖心企業 超額進用身障.提供無息貸款

    |

    台南市璨揚企業老闆黃文献出身清苦,因為知道窮人的苦,不僅超額進用21位身心障礙者,公司也協助員工無息貸款,員工對老闆的作法超滿意 璨揚工廠裡面員工正努力的工作,但仔細一看身障員工卻佔了大部分,原來這是身障員工專用的生產線,讓員工比較好作業。 ===璨揚企業經理 林揚城=== 他們會按一個警示鈴 這個就會閃 主管就會來處理 這個會一直響 響到主管來這邊處理 不只工作上體恤員工

  • 日本約聘比例大增 企業喊要"同工同酬"

    |地方

    日本的非正式聘雇員工,過去20年急速成長,佔整體職員40%,做的工作,與正式員工相同,薪水卻天差地別,有企業提出,要讓職員同工同酬,但一旦實施制度,會增加企業人事成本,因此不少公司,以不同制度應對。 穿著黃色制服,穿梭在賣場中,日本IKEA賣場員工,親切對待客戶,原本職員中,有七成是約聘人員,因為公司導入同工同酬制,全都轉成正職員工,除了上班時間彈性以外,其他福利、退休制度,都比照正式員

  • 日約聘比例激增 部分企業喊同工同酬

    |地方

    日本的派遣員工,過去20年急速成長,佔整體職員40%,做的工作,與正式員工相同,薪水卻天差地別,現在有企業提出,要讓職員同工同酬。 穿著黃色制服,穿梭在賣場中,日本IKEA賣場員工,親切對待客戶,原本職員中,有七成是約聘人員,因為公司導入同工同酬制,全都轉成正職員工,除了上班時間彈性以外,其他福利、退休制度,都比照正式員工。儘管一開始,公司預算嚴苛,但為了公司利益成長,仍勉力實施。 =

相關標籤

近期熱門標籤