#休息日
-
過年上班薪水怎麼算？排班制與時薪人員也有加倍工資？ 2025年春節連假勞工出勤規定一次看
|生活2025年的春節連假從1月25日開始，一直放到2月2日大年初五，共有9天假期。由於春節連假同時包含國定假日、休息日、例假日等3種假別，因此不同日期出勤的計算方式皆不相同。春節期間不同假別的出勤加班費怎麼算？時薪制和排班至又該如何給薪？
-
過年加班費怎麼算 3個QA看懂春節勞動權益
|生活2023年春節假期長達10天，勞動部今（10）日14時公布春節出勤出勤及工資給付規定，因應春節假期中有休息日、國定假日、例休日等不同假別，期間僱主若要求勞工出勤，最高要加給1倍工資以及補假1天，《公視新聞網》3個QA帶您了解春節加班費怎麼算。
-
休息日加班未出勤 勞動部:需請假
|「一例一休」新制上路、爭議不斷。其中，如果勞工和資方約定在「休息日」出勤，但卻因故無法出勤、或無法上滿時數，勞工可能得請假，勞團痛批，這是放任資方鑽漏洞。 勞基法「一例一休」新制上路，各種問題陸續浮現。像是勞工，如果和資方約定在「休息日」出勤，卻因故無法到班、或無法上滿時數，可能就得要請假，引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同
-
休息日加班未出勤 勞動部:需請假
|「一例一休」新制上路、爭議不斷。其中，如果勞工和資方約定在「休息日」出勤，但卻因故無法出勤、或無法上滿時數，勞工可能得請假，勞團痛批，這是放任資方鑽漏洞。 勞基法「一例一休」新制上路，各種問題陸續浮現。像是勞工，如果和資方約定在「休息日」出勤，卻因故無法到班、或無法上滿時數，可能就得要請假，引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同
-
3年來首次放寬 闈場人員適用"責任制"
|目前全台適用「責任制」的行業有67種，勞動部今天公布，再新增一項，考場的入闈人員。而一例一休，休息日當天的加班費認定，也多了新的函釋，如果勞工因為個人因素請假，原本沒做滿4小時，也要給4小時的規定，可以被打破。在勞雇雙方合意下，可以依照實際出勤時數計算，但勞團認為，這樣的放寬，會讓雇主有漏洞可鑽。 辦理考試的試務人員拉著行李進闈場，通常閉關10多天，才能結束試務工作，勞動部3日公告，大學、高
-
3年來首次放寬 闈場人員適用"責任制"
|目前全台適用「責任制」的行業有67種，勞動部今天公布，再新增一項，考場的入闈人員。而一例一休，休息日當天的加班費認定，也多了新的函釋，如果勞工因為個人因素請假，原本沒做滿4小時，也要給4小時的規定，可以被打破。在勞雇雙方合意下，可以依照實際出勤時數計算，但勞團認為，這樣的放寬，會讓雇主有漏洞可鑽。 辦理考試的試務人員拉著行李進闈場，通常閉關10多天，才能結束試務工作，勞動部3日公告，大學、高
-
3年來首次放寬 闈場人員適用"責任制"
|目前全台適用勞基法「責任制」規定的行業有67種，勞動部今天公布，要再新增考場的入闈人員。而一例一休，休息日當天的加班費認定，也多了新的函釋，但勞團認為，這樣的放寬，會讓雇主有漏洞可鑽。 辦理考試的試務人員拉著行李進闈場，通常閉關10多天，才能結束試務工作，勞動部3日公告，大學、高中等考試的闈內人員，要納入勞基法第84條之一、責任制適用對象，是三年來首次新增的職業類別，也就是入闈人員不強制七休
-
3年來首次放寬 闈場人員適用"責任制"
|目前全台適用勞基法「責任制」規定的行業有67種，勞動部今天公布，要再新增考場的入闈人員。而一例一休，休息日當天的加班費認定，也多了新的函釋，但勞團認為，這樣的放寬，會讓雇主有漏洞可鑽。 辦理考試的試務人員拉著行李進闈場，通常閉關10多天，才能結束試務工作，勞動部3日公告，大學、高中等考試的闈內人員，要納入勞基法第84條之一、責任制適用對象，是三年來首次新增的職業類別，也就是入闈人員不強制七休
-
休息日加班未出勤需請假 勞團批放任
|勞基法「一例一休」新制上路，各種問題陸續浮現。像是勞工，如果和資方約定在「休息日」出勤，卻因故無法到班、或無法上滿時數，可能就得要請假，引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同意出勤的話 那勞工那天就有出勤的義務 那他如果 譬如說 他來了一個小時 那他因為個人因素 就是依 我們請假規則裡面 事病假的規定 去給付工資 那但是當天
-
休息日加班未出勤需請假 勞團批放任
|勞基法「一例一休」新制上路，各種問題陸續浮現。像是勞工，如果和資方約定在「休息日」出勤，卻因故無法到班、或無法上滿時數，可能就得要請假，引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同意出勤的話 那勞工那天就有出勤的義務 那他如果 譬如說 他來了一個小時 那他因為個人因素 就是依 我們請假規則裡面 事病假的規定 去給付工資 那但是當天
