#出勤

  • 救護車出勤不時發生車禍 台南試用智慧科技可延長綠燈時間

    |地方

    救護車出勤往往爭分奪秒紅燈不能停,但也不時發生和其他車輛車禍意外。台南市交通局近期試辦利用智慧科技與119救護車連動,一旦有救護車經過路口時,號誌系統就會自動延長秒數,避免車流阻礙救護。

  • 教師假日出勤僅能補休無加班費 全教總呼籲改進

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    目前各縣市教師例假出勤,可自行選擇補休,但補休那天的課要調課、補課或是自費請代課,全教總批評這不合理。由於台中市教育局今年已經規定,教師假日出勤可選擇請領加班費,全教總呼籲教育部跟進。 周六日帶學生去比賽、因應考招變革說明會,各縣市的老師們例假日奉派出勤,全教總理事長侯俊良指出:「長期以來老師在假日奉派去參與這樣子的一個活動,並沒有得到合理的這樣的一個補償。」 全教總批評,廣大的中小學教師成了各縣

  • 焊接螺帽大廠遭舉報 週六補班無加班費

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    仁德的恒耀工業公司,為世界焊接螺帽龍頭之一,生產基地包括兩岸、德國等地,集團年營業額超過百億元但近期卻被員工舉報,公司要求在疫情嚴重的4月到6月上班日改休假,在8月到12月周六補班,還不給加班費,若員工不出勤就要自己請特休假,台南市勞工局接獲舉報後前往稽查,確認已經違反勞基法。 台南市勞工局副局長吳明熙表示:「公司涉嫌違反兩項規定,第一項就是要求員工在休息日出勤,沒有給加班費,第二項就是要求勞工,

  • 有口罩廠每天工作15小時 連續出勤26天

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    口罩國家隊因為趕工而爆出超時違規,新北市勞檢局表示,今年上半年有兩家口罩工廠嚴重超時,其中一間是讓員工每天工作15個小時,單月加班超過100小時,甚至還連續出勤26天。而勞檢處考量初犯,因此裁罰兩萬元。 新北市爆出加利科技混充中國制口罩配送,加利負責人林明進說,為了達到國家口罩隊產量,造成員工日夜趕工,讓口罩工廠過勞問題浮上檯面。新北市勞檢處表示,今年2月到5月疫情嚴峻期間,新北有兩家口罩工廠趕工

  • 保障出勤安全 台南市消防車後艙禁載員

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    高雄市日前發生消防車遭追撞,造成消防員1死4傷不幸事件。對此,台南市消防局也進行檢討,出勤人員分散分隊其它救災車輛乘座前往。不過也有隊員私下表示,實務上落實恐有難度。 台南消防分隊的隊員,每日的例行工作就是保養車輛以及裝備整理,但這個本來為了出勤方便人員搭乘的地方,未來只能夠放置裝備,不能乘坐人員。消防隊員說:「因為平常大家都有默契在啦,所以大概大家都知道要做什麼。(所以你覺得政策對基層來說怎樣?

  • 利奇馬侵台 百貨照營業專櫃人員心酸

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    又有颱風要來,專櫃工會今(21)日再開記者會,公布上次利奇馬颱風侵台,有八成以上專櫃人員在政府宣布停班課後還是要上班,這也讓專櫃人員感到心酸,同樣都是勞工,有些企業願意跟隨公家機關、給員工放假,他們卻還會被空櫃開罰等理由,必須硬著頭皮上班,他們呼籲,天災假應盡速立法通過。 北部專櫃銷售員Peggy說:「那天就是說延到下午兩點上班,大家都在休息我們在上班,很奇怪(記者問:公司會解聘你們嗎)不會、不會

  • 颱風天櫃姊抗議 勞動局:危急時可行使退避權

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    瑪莉亞颱風進逼,台北市勞動局上午針對營造工地,進行防颱措施勞檢。而專櫃暨銷售人員產業工會,一早也到台北市知名百貨公司前抗議,要求業者不該在颱風天,強迫專櫃人員出勤。勞動局表示,如果可能發生危險,勞工可以行使「退避權」,不用出勤。 瑪莉亞颱風直撲台灣,這棟興建中14層大樓,8號就開始收起外牆的大帆布,希望將颱風災害降到最低。北市勞動局10號上午前來、進行防颱措施的勞檢,特別針對鋼架固定支持等部分,仔

  • 醫師非值班時間出勤 擬允增收費用

    |社福人權

    醫療院所可否向病患收取「指定醫師費」?衛福部醫事司司長石崇良今天首度公開表示,有條件開放醫療院所各科收取「非值班時間的醫師出勤費」。如果醫師願意出勤,醫療院所就可以額外收取醫療費用,但也需經地方衛生局報備核准。而目前只有婦產科醫學會提出需求。    婦產科醫師不僅平日要看診、巡房,還得24小時待命接生,工作相當辛苦,過去政府曾禁止婦產科醫師在非上班時間幫人接生,不能額外收取「指定醫師費」,不過衛

  • 休息日加班未出勤 勞動部:需請假

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    「一例一休」新制上路、爭議不斷。其中,如果勞工和資方約定在「休息日」出勤,但卻因故無法出勤、或無法上滿時數,勞工可能得請假,勞團痛批,這是放任資方鑽漏洞。 勞基法「一例一休」新制上路,各種問題陸續浮現。像是勞工,如果和資方約定在「休息日」出勤,卻因故無法到班、或無法上滿時數,可能就得要請假,引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同

  • 休息日加班未出勤需請假 勞團批放任

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    勞基法「一例一休」新制上路,各種問題陸續浮現。像是勞工,如果和資方約定在「休息日」出勤,卻因故無法到班、或無法上滿時數,可能就得要請假,引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同意出勤的話 那勞工那天就有出勤的義務 那他如果 譬如說 他來了一個小時 那他因為個人因素 就是依 我們請假規則裡面 事病假的規定 去給付工資 那但是當天

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