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#高齡

  • 中高齡就業法明上路 年齡歧視可罰150萬

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    我國首部中高齡就業專法明天將上路,明訂雇主不能以年齡因素在招募等方面有差別對待,違者最重罰鍰150萬元。而為了鼓勵雇主續聘,前18個月,雇主最高可獲得每人每月1萬5千的補助。 中高齡就業者謝先生表示,「本來有投104、1111人力銀行,但是大概因為年齡的關係不容易,因為他們就是年齡的關係。」 60多歲的謝先生,提到自己退休後,想再投入職場,一開始因為年齡因素不斷碰壁,終於找到在餐飲業的外場工作。考

  • 中高齡就業法三讀 年齡歧視最高罰150萬

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    立法院今天三讀通過「中高齡就業法」,開放以定期契約聘雇65歲以上勞工,若雇主涉及職場年齡歧視,最高可開罰150萬。不過有學者擔心,用定期契約聘僱高齡勞工,恐怕讓有經濟需求的勞工,面臨不穩定的工作狀態,補助將淪為階段性補助。 台灣高齡少子化問題嚴重,就業人口也邁向高齡化,不少銀髮族仍有工作與經濟需求,卻因為年紀在職場上飽受歧視,求職屢屢受挫。快50歲的蘇女士這半年來積極找工作,履歷丟了半年都沒有得到

  • 彌補少子化缺口 日高齡社引薦退休勞動力

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    日本進入超高齡化社會,五分之一以上人口超過65歲,台灣估計也將在2024年步上日本後塵,加上少子化的影響,高齡就業已成趨勢。位於東京的高齡社是人力派遣公司,專門幫退休者介紹工作,特別的是,裏頭的員工多半也是回歸職場的退休族。 月底正逢各大合作公司下個月的排班需求,辦公室特別忙錄。放眼望去,員工都有些年紀。這間位於東京的派遣公司,叫作「高齡社」,總共有26名員工,平均63歲。 高齡社營業第二部經理

  • 促中高齡民眾持續就業 勞動部擬立專法

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    為了保障及鼓勵中高齡就業,勞動部正在研擬「中高齡就業專法」,另外今天也公布統計,中高齡每月平均薪資43,018元,勞動參與率達62.42%,但還是低於美、日、韓。 年過60的林女士,身體健康,平常閒閒沒事,於是想找個工作,既能賺錢又能打發時間。 ==求職者 林女士== 健康上也許可 然後就是 也有一些能力的話 我覺得還可以上上班是還不錯 開發事業第二春,台北市首創專門針對銀

  • 促中高齡民眾持續就業 勞動部擬專法

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    面對高齡化社會來臨,勞動人口平均每年將流失18萬人,為了保障及鼓勵中高齡就業,勞動部正在研擬「中高齡就業專法」,另外今天也公布中高齡人力資源統計,中高齡每月平均薪資43,018元,勞動參與率達62%,雖然逐年增加,但還是低於美、日、韓。 年過60的林女士,身體健康,平常閒閒沒事,於是想找個工作,既能賺錢又能打發時間。 ==求職者 林女士== 健康上也許可 然後就是 也有一些能力的話

  • 台灣少子+高齡化 企業未來恐嚴重缺工

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    台灣少子化、高齡化,未來企業恐怕面臨缺工窘境!勞動部正研擬中高齡就業法,也在高齡化最嚴重的雲嘉南地區,組成"中高齡企業輔導團",進廠輔導200家企業,協助推介合適人才。 零件工廠的員工,正在努力工作,不一會兒時間,一個一個過載保護器就產生了!仔細看,這裡的員工,大約有4成是超過45歲的員工,工廠負責人認為,這些高齡者勝在專注工作。 ==工廠負責人 王信欽== 中高

  • 台灣少子+高齡化 企業未來恐缺工

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    台灣少子化、高齡化問題,未來企業恐怕面臨缺工窘境!該如何因應,勞動部已著手研擬中高齡就業法,在高齡化最嚴重的雲嘉南地區,也組成"中高齡企業輔導團",進廠輔導200家企業,幫助檢視勞動需求並協助推介合適人才。 零件工廠的員工,正在努力工作,不一會兒時間,一個一個過載保護器就產生了!仔細看,這裡的員工,大約有4成是超過45歲的員工,工廠負責人認為,這些高齡者勝在專注工作。 ==工廠負責人

  • 日本高齡人口逾3400萬 再創新高紀錄

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    拄著拐杖,慢慢走在人行道上,日本東京街頭,不時可以看到,高齡者的身影。65歲以上、住在東京的高齡者,首次超過300萬人。 ==NHK主播 近田雄一== 跟去年相比增加4萬8千人 達到301萬2千人 是(東京都)高齡者首次超過300萬人 9月第三個週一,是日本的敬老日。每年政府都會統計高齡者人口,根據"日本時報"報導,截至15號為止,全國高齡人口有3461萬人,

  • 進用中高齡 企業意願僅五成三

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    景氣在復甦,工作機會增加,有沒有造福到中高齡勞工?根據人力銀行一份最新的調查,企業進用中高齡勞工的意願是五成三,但是進用勞工的年紀上限是44歲,根本都還沒達到中高齡勞工45-65歲的標準。 景氣變好,來就業服務站找工作的人明顯變少,工作機會增加,但是企業進用中高齡勞工的意願有沒有跟著增加? 根據人力銀行一份最新的調查,企業進用的年齡上限是44歲,進用意願有五成三、中高齡平均薪水是4萬7千多

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