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  • 異地或居家辦公規範 勞動部提供指引

    |社福人權

    本土疫情升溫,有許多企業啟動居家或異地辦公,勞動部也提供了相關指引,歸納「工時認定」和「出勤記錄」等事項。除此之外也說明,如果企業是因為有確診足跡必須要停業、消毒的話,由於是政府要求,所以不能歸責於勞雇雙方,工資必須由雙方來協議。但要是主管機關沒有要求,是雇主考量防疫,而需要停業,讓員工回去,那雇主應該要發放工資。 上班時間進行遠距會議,國內疫情升溫,許多企業不敢大意,陸續採取居家或者是異地辦公,

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