中油在桃園觀音外海興建天然氣第3接受站，漁民多次反應工作船絞壞漁網、離岸過近影響漁區，前年有漁民，包圍中油工作船通行，被檢方起訴，法院認為，漁民有表達言論自由，判被告無罪。
許多災難現場、港口海關都能看見工作犬的身影，牠們擔負起救災、邊境檢疫的重要工作。這些訓練有素的狗，平日要承受高強度的專業訓練，相對的身心壓力也不小。 近年來，許多單位開始關注牠們的心理健康，希望狗狗能夠樂在工作，而非在壓力下不得不工作。動物行為與心理的訓練課程，不只協助領犬員更了解他們的工作夥伴，也讓日常生活、訓練，以及執勤工作更為順利。
工作中受傷被截肢的王小姐，雖然工作場域在苗栗，但總公司登記地址在高雄，今天上午高雄市勞工局前往勞檢，發現地址只是住宅，不是從事生產的工作場所，因此無法勞檢，但已督促總公司，負起應有的責任，業者也答覆會負責。但王小姐反控，業者當初的說法，是賠她1萬元，加上同事捐贈的10萬元，認為公司不願負責，才決定解除雙方雇傭關係，並求償2000萬。
目前在台灣工作達6年的產業移工，大約有12萬人，至於社福移工也有超過8萬。對於政府放寬移工留台政策，有不少在台灣長期工作的移工認為，可以申請永久居留是一大利多，還有些雇主覺得，這可以讓公司留住優秀的藍領移工。
為了解決勞動力短缺問題，政院拍板通過「移工留才久用方案」，未來在台灣工作滿6年以上的移工，以及取得台灣副學士學位的僑外生，只要符合薪資、技術等條件，就可以由雇主申請，從事中階技術工作；在申請後工作滿5年，還可以申請永久居留，全案預估最快在4月上路。
新冠疫情改變了全球工作型態，許多人不願再被朝九晚五的型態綁死，大離職潮風起雲湧。加拿大目前有91萬個職缺，是疫情前的兩倍，魁北克更有6成中小企業迫切缺工，讓徵才留才都要端出更好的福利誘因才行。而歐美都有部分企業嘗試邁入一週工作4天，32小時工時的新形態，加州還有州議員鼓吹相關立法。
儘管日本政府規定，企業要依規模聘用身心障礙人士。但事實上，只有不到3成的企業，真正聘僱這些弱勢族群。在東京一家陽光手作坊，即努力協助身心障礙者，除了銷售他們的作品，也跟企業合作，並且將淨利的6到7成，都回饋給製作商品的人。
高雄一家三口確診，其中4歲男童幼兒園的接觸者共80人，載運確診者的消防人員31人，經過PCR採檢都是陰性，但因感染源不明，父親又在高雄港工作，市府擴大港區PCR篩檢作業，今（21）日一早就有人來排隊。另一頭，防疫工作也升級，但傳統市場還是有發現，攤商做生意時將口罩拉到下巴。
