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#外勞

  • 移工近68萬創新高 警戒指標仍穩健?

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    國內外勞人數逼近68萬再創新高,但勞動部的外勞警戒指標,仍然呈現「穩健」,顯示目前外勞政策沒有需要調整地方。有勞團指出,20萬外勞是穩健,60萬外勞也是穩健,外勞警戒指標太過遲鈍,根本無法反應問題。 51勞動節,外勞也上街頭爭取權益,台灣外勞人數愈來愈多,截至今年3月底,總數已達67.9萬人再創新高,但勞動部的外勞警戒指標仍然呈現「穩健」,在失業率和非專技人員薪資,以及工業部門受僱者勞動力生產力指

  • "外勞預警機制"今通過 暫不訂總額管制

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    勞動部今天通過、外勞預警機制,將依照外勞勞動生產力、居家照顧及長照病床增加率,還有行蹤不明人數等,做為下年度開放外勞人數增減的參考。 延宕多年的外勞預警機制,勞動部下午決議、確定上路。初步提出的版本不設景氣燈號,也不訂定外勞總額管制人數。將以外勞的失業率、薪資、勞動生產力、居家照顧及長照病床增加率,還有行蹤不明外勞人數當作預警指標。 ==勞動部跨國勞動力管理組長 薛鑑忠== 未來就會

  • 在台外勞創新高 勞委會採燈號示警

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    目前在台外勞人數也衝破44萬人,再創歷史新高,若再加上最新通過的台商回流外勞鬆綁政策,勞委會預估,外勞總數肯定破50萬大關。因此也決定建立外勞總額警示燈號機制作為增加或減少外比例的依據。 不管是看護還是幫傭的家庭類的外勞,還是在工廠裡3k的產業外勞,台灣開放外勞滿20年,外勞人數在今年9月底已經有44.2萬人、再創新高,跟2年前37.9萬人比起來,暴增6.2萬人,增加速度是往年的3倍。

  • 台印不良仲介 聯手坑詐外籍看護工

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    台灣又傳出有外勞仲介人員、聯合印尼當地的業者、削來台灣工作的看護工。他們利用外勞看不懂中文、騙他們簽下不平等的工作契約,每個月扣下超過三千元的薪水。受害外勞多達400人! 這一位在家裡種花澆水,另外這位老人家行動自如,上菜市場買菜、試吃魚丸,個個身體健康,但他們都申請了外勞看護!原來,他們是假人頭。 仲介公司勾結台中市區的醫生,開立不實的巴氏量表,協助引進外勞擔任看護工,事實上都帶去家

  • 桃縣外勞冠全台 週末車站聯誼人潮

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    因為地利之便,很多外籍勞工休假時都會相約在台北車站聚集,台鐵從周末開始,已經拉起紅線,限縮他們在一樓大廳的活動範圍。而這樣的情形,也出現在國內外勞人數最多的桃園,每到假日,桃園後火車站也是有外勞聚集。 每到假日,桃園後火車站的小公園就會聚集許多外勞,有的人坐在路邊,有的人地上鋪著報紙、三五好友就可以在這裡坐一下午,為什麼聚在這裡?理由其實很簡單。 ==外勞== 因為在工廠很無聊 在

  • 外勞週末何處去 各地火車站成據點

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    台北車站以後假日要拉紅線、說要維護旅客行的權益,不過有人感覺,像是在趕外勞,也開始討論外勞休閒空間的問題。根據勞委會的統計,桃園是目前國內外勞人數最多的縣市,超過7萬人,所以,每一個星期天,桃園後火車站就有很多外勞,縣政府會派清潔人員去清掃,不過也因為外勞來、反而帶動經濟效益。 每到假日,桃園後火車站的小公園就會聚集許多外勞,有的人坐在路邊,有的人地上鋪著報紙、三五好友就可以在這裡坐一下午,

  • 台北車站拉線擋外勞 引各界議論

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    台北車站拉紅線要維護旅客走的權益,不過有人感覺,像是在趕外勞,國際勞工協會認為,台北車站有外勞在哪裡、已經有十多年歷史,桃園後火車站、假日外勞更多,但也沒發生像台北車站這樣、拉紅線限制的狀況,社會應該思考的是,怎麼會在百貨業進去、車站變美、反而外勞變問題? 走進台北勞工文化中心,傳來唱越南歌的聲音,越南看護有人推著照顧者,來這裡和同鄉聚聚,也唱唱卡拉ok放鬆心情。 ==越

  • 社福外勞&產業外勞 約各占一半

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    全國外籍勞工人數統計,已經突破42萬6千人,來到歷史新高,產業外勞和社福外勞大約各占一半,勞工團體認為,如果本勞和外勞不能同工同酬,產業界為了人事成本考量,當然會繼續用外勞,而雖然基本工資已經調高到17880元,但是外勞的薪水還要再扣掉膳宿費五千元,實領薪水是越來越少。 勞委會統計到今年一月底,台灣引進的產業外勞有22.6萬人,社福外勞、也就是家庭看護工也有19.9萬人,總數已經突破42.

  • 家庭外勞休假 雇主可申請鐘點外勞

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    全台有21萬的家庭、請外勞照顧家中失能還是長輩,不過現在規定,有請外勞的,無法申請居家服務還是算鐘點外勞,不過現在勞動部同意放寬。另外,勞動部今天也表示,若有外勞被性侵害、性騷擾還是人口買賣、想要換雇主,可以換到工廠、做產業外勞。 外勞遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或被人口販運等情事,時有所聞,過去規定,若要轉換雇主應以從事同一個工作業別為原則,不過勞動部決定放寬規定,讓這類的受害外勞也能跨類

  • 家庭外勞休假 雇主可申請鐘點外勞

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    政策再鬆綁!全台有21萬家庭聘雇外勞照顧家中失能者或長輩,現行制度,有聘外勞的,是無法申請喘息服務、居家服務,勞動部同意放寬規定,家庭外勞休假期間,雇主也可以申請使用鐘點外勞,預計下個月上路。另外,勞動部也宣布,當外勞遭性侵、性騷擾或人口販運而想更換雇主時,可跨不同工作業別轉換雇主。 外勞遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或被人口販運等情事,時有所聞,過去規定,若要轉換雇主應以從事同一個工作業別為

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