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明年基本工資調漲，約有47萬多名外籍移工適用勞基法，薪水也會從現行的2萬4千元，調漲到2萬5250元。但家事移工因為不適用勞基法，月薪仍然只有17000元，明年和工廠移工的薪資差距再擴大，將相差到8250元。台灣國際勞工協會研究員吳靜如說：「基本工資跟家事移工的工資會是歷史新高的差距，勞動部先透過一部用法令讓他們不得（跨行）轉換，然後現在又用基本工資不跟著調漲的狀況，讓他們奴工式的鎖在家裡，我們覺
2018年上映的都會愛情影集《雙城故事》，跨海到美國取景，導演葉天倫說，當時該劇組拋開影視血汗沉痾，控制每天拍戲時間不超過《勞基法》上限的12小時。但礙於資金不足、演員檔期重疊、天候等各種因素，影視工作者在開拍期間爆肝還是多數，台北市電影戲劇職業工會與勞動部108年度曾展開調查，顯示日工時超過8小時是常態，24%影視勞工，平均工時都落在12到14小時最大宗，14到16小時也有18%，16到18小時
家樂福日前沒有獲得工會同意，讓女性超過晚上10點還在工作，違反《勞基法》被裁罰高達13次，華航也有兩次，這兩間企業聲請釋憲，大法官已在8月20號，以性別平等為由，宣告《勞基法》限制女性夜間工作違憲、當下立即失效，但這樣的釋憲結果，引發勞動學者抨擊。陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡表示：「我們要如何叫一個女性勞工去跟妳的雇主說，很抱歉我是護理師，我不喜歡排大夜班；很抱歉我是賣場人員，10點之後請
飛國際線的空服員時常日夜顛倒，基本上女性勞工都會配合排班，但其實原先勞基法也賦予女性有拒絕的權利，原本勞基法第49條的第1項，規範雇主在勞資協商或工會同意前，不得要求女性晚上10點到隔天早上6點提供勞務，因此讓工會多了談判籌碼。像必須輪值大、小夜班的媒體工作者，就和電視台協商，不論男、女員工，夜間工作後回家都可報帳計程車費。民視工會前理事長鄭雅慧指出，「女性夜間工作的時候，其實我們超過晚上11點之
賣場員工忙著結帳，尤其遇到民眾搶購衛生紙等物資時，更是一刻不得閒，有時甚至得夜間進貨、補貨。不過，勞基法49條之1規定，雇主不得讓女性於午後10點到隔天一早6點工作，但是如果雇主經過工會或勞資會議同意，並且提供必要之安全衛生設施等，則不在此限。家樂福公司認為這違反性別平等，聲請釋憲，大法官認同，20日宣告違憲。司法院秘書長林輝煌宣告，「淪於性別角色的窠臼，違反憲法第七條保障性別平等的問題，應該自本
印尼籍家事移工Angel說：「要我去田裡翻土、種菜、種其他菜園的工作，煮飯、打掃直到8點，有時候9點，我才能休息。」在台灣找到了新雇主，沒想到還要下田務農，全時段待命，但未來像Angel這樣沒有勞基法保障的家事移工，想要跨行、轉去工廠上班，將更難上加難。台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮批評，「沒有勞保，也沒有法定的工時；沒有休息，沒有基本工資，本來透過一些可以有機會，跨行轉換的機會，可以有更好的條件，
疫情三級警戒，不少民眾居家上班，面對烟花颱風來襲，勞動部先前表示，居家上班無法放颱風假，隨後又改口，雇主可將颱風假改成居家上班，但要徵得勞工同意。對此，民眾黨立委張其祿23日指出，企業認為居家辦公不是沒有上班，是錯誤認知，這些人也有颱風假的需求。民眾黨立委張其祿說：「所以他並不是說居家上班就是沒有上班，他就已經在放假，所以完全不是這個邏輯。」勞動部條平司副司長王金蓉說明，「比如說工資，扣發全勤獎金
九月開學月，台北市私立凱斯幼兒園爆出不當管教事件，社會譁然。有家長出面指控，凱斯幼兒園老師強逼孩童吃嘔吐物、威脅剪舌、拖行孩童等，造成孩童身心受創。但不只有凱斯，搜尋九月一整個月，透過媒體曝光的幼兒園不當管教事件就至少9起。民代、主管機關人員都表示，不當管教事件常與園務管理失當有關。超收、師生比不符導致教保人員負擔過重，甚至園所僱用專業度不足的教保人員，皆有可能影響園所品質。超收、聘黑牌教保員、師
全台三級警戒，各地賣場引發搶購潮，勞動部宣布，因為防疫升級，相關的民生物資生產可以適用勞基法的天災、事變或突發事件規定，讓勞工加班。 在大賣場裡，泡麵、乾糧等民生物品架上空了好大一片，這是雙北市宣布疫情三級警戒後的情況，而因應全台都進入三級警戒、民生物資需求提升，勞動部宣布，相關民生物資廠商要配合需求趕工，可以適用勞基法規範，不受一例一休和加班工時上限。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「
五一勞動節在今年會從星期五開始放假三天，依照法規，被《勞基法》保障的勞工族群星期五都可以放假，但教師還是要上班。因此全教會呼籲政府要一視同仁，讓所有受僱者都能放勞動節假期。 全教會代表，高聲喊口號，希望能為台灣的教師，爭取五一勞動節的放假權益。 全教會副秘書長李雅菁指出：「如果是私立幼兒園，它老師是放假的，整個園所都放假，那(公校)老師的小孩就會變成他沒有地方可以去做托育的動作。2019年開始，2
