疫情三級警戒，不少民眾居家上班，面對烟花颱風來襲，勞動部先前表示，居家上班無法放颱風假，隨後又改口，雇主可將颱風假改成居家上班，但要徵得勞工同意。對此，民眾黨立委張其祿23日指出，企業認為居家辦公不是沒有上班，是錯誤認知，這些人也有颱風假的需求。民眾黨立委張其祿說：「所以他並不是說居家上班就是沒有上班，他就已經在放假，所以完全不是這個邏輯。」勞動部條平司副司長王金蓉說明，「比如說工資，扣發全勤獎金
九月開學月，台北市私立凱斯幼兒園爆出不當管教事件，社會譁然。有家長出面指控，凱斯幼兒園老師強逼孩童吃嘔吐物、威脅剪舌、拖行孩童等，造成孩童身心受創。但不只有凱斯，搜尋九月一整個月，透過媒體曝光的幼兒園不當管教事件就至少9起。民代、主管機關人員都表示，不當管教事件常與園務管理失當有關。超收、師生比不符導致教保人員負擔過重，甚至園所僱用專業度不足的教保人員，皆有可能影響園所品質。超收、聘黑牌教保員、師
全台三級警戒，各地賣場引發搶購潮，勞動部宣布，因為防疫升級，相關的民生物資生產可以適用勞基法的天災、事變或突發事件規定，讓勞工加班。 在大賣場裡，泡麵、乾糧等民生物品架上空了好大一片，這是雙北市宣布疫情三級警戒後的情況，而因應全台都進入三級警戒、民生物資需求提升，勞動部宣布，相關民生物資廠商要配合需求趕工，可以適用勞基法規範，不受一例一休和加班工時上限。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「
五一勞動節在今年會從星期五開始放假三天，依照法規，被《勞基法》保障的勞工族群星期五都可以放假，但教師還是要上班。因此全教會呼籲政府要一視同仁，讓所有受僱者都能放勞動節假期。 全教會代表，高聲喊口號，希望能為台灣的教師，爭取五一勞動節的放假權益。 全教會副秘書長李雅菁指出：「如果是私立幼兒園，它老師是放假的，整個園所都放假，那(公校)老師的小孩就會變成他沒有地方可以去做托育的動作。2019年開始，2
新北市勞工局公布最新違反勞基法雇主名單，其中有知名電池製造商湯淺電池，讓員工每月超時130小時，因為六度違規，加重開罰64萬元；另外，上市公司一詮精密，同樣因為超時累犯，開罰60萬元。 新北市勞工局公布最新違反勞基法雇主名單，一共有267家公司違規，其中有兩家公司已經第六度累犯，讓員工超時工作，勞檢處加重裁罰，一家是知名電池製造商「湯淺電池」，另一家為上市公司「一詮精密」。 新北市勞檢處專委張享琦
少子化對不少學校造成嚴重衝擊，尤其是私立學校。立法院在今天審議《私校退場條例》草案，教育部長潘文忠指出，目前的預警或專案輔導的學校當中，大約有七成是技職體系。 台灣出生率逐年降低，少子化浪潮影響許多學校招生，根據估算，110學年高中新生21.1萬人，到114學年剩下18.3萬人，而大學新生在111學年跌破20萬，117學年只剩16.2萬，這種趨勢也讓不少私校面臨退場。 立法院審議《私校退場條例》草
疫情衝擊我國移工輸入，尤其衝擊長照人力。而且有看護長者或重病者的社福移工來台後，想轉任薪資較高的產業移工。勞團表示，看護工月薪和廠工月薪差距大，呼籲應該提高勞動條件。 家事移工雇主林小姐說：「如果他突然沒有辦法來上班，或者是他突然中途走掉了。那這會對我們家庭的照顧，就會造成很大的一個負擔。」 林小姐述說著聘雇來的家事移工，突然要求要請假，追問下，竟然是仲介公司號召他去應徵產業移工，還說可以找朋友一
戴上白面具、身蓋橘布條，勞工團體躺在馬路上，用人體拼出「還年資」大字，抗議政府長期濫用非典型聘僱，從公部門帶頭壓榨勞工權益，約聘僱人員還要擔心自己隨時可能沒工作。 ==全國關廠工人連線 吳靜如== 越來越多的這種 非典聘僱型態 吃走了這些勞工的權利 還有派遣 還有外包 還有各種 各式各樣的名目 來把這些勞工的權利 壓在最底層 讓他們不敢出聲 ==桃園市產業總工會 理事長
近年來醫師超時工作，導致過勞案例頻頻傳出，衛福部宣布將在八年內把住院醫師納入勞基法，並分三階段上路，2023年納入勞基法後，每週工時將可降到68小時，同時從明年起恢復招考公費醫學生，補足醫師人力。 5年前台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌，疑似因為工時超長，在開刀房昏倒，命雖然搶救回來，但是卻腦部受傷、記憶力受損，其實類似狀況普遍存在醫界，為避免醫師過勞情形再發生，衛福部打算在八年內，將住院醫
近年來醫師超時工作、導致過勞案例頻頻傳出，衛福部宣布將在八年內、把住院醫師納入勞基法，並分三階段上路，同時從明年 起、恢復招考公費醫學生，會盡快補足醫師人力。 5年前台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌，疑似因為工時超長，在開刀房昏倒，命雖然搶救回來，但是卻腦部受傷、記憶力受損，其實類似狀況普遍存在醫界，為避免醫師過勞情形再發生，衛福部打算在八年內，將住院醫師納入勞基法規範，以保障醫師勞動權益。