性騷擾為何要修法？一文看懂近年台灣性騷擾防治現況與問題

近日被公開發聲的性騷擾事件牽涉政黨、政治人物與社會名人等，本質上具有相當高的新聞性，這讓我們反思，若身處於人少、缺乏申訴管道、雇主與員工接觸更頻繁的小型單位內，性騷擾受害者有可能發聲嗎？公視新聞網在這波#MeToo運動，追蹤報導台灣職場性騷擾現況，也蒐整理多方專家意見，與大家一同思考未來如何杜絕性騷擾。

作者 / 公視新聞網更新時間 2023/06/14 18:43 主圖來源／

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勞動部統計，每年大約有1%的男性勞工、3%的女性勞工遭遇職場性騷擾。根據衛福部每年公布《性騷擾事件申訴調查》，過去5年申訴案件大幅增加，趁機親吻最常見，過度追求5年來則成長近5倍。但是...

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勞動部《僱用管理及工作場所就業平等概況》統計指出，每年大約有1%的男性勞工、3%的女性勞工遭遇職場性騷擾。

若將該數據乘以該年的勞工人口，可以推估每年約有25萬人遭受職場性騷擾，但對比上述衛福部性騷申訴案件數，顯見有許多人沒有申訴，報告中也提及，「有7至8成的性騷擾受害人不會去申訴」。

台灣有性平三法：

《性別工作平等法》：受僱者於執行職務中、雇主對受僱者或求職者為性騷擾行為，適用性別工作平等法。

《性別平等教育法》：其中一方身分為學生，另一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，適用性別平等教育法。

《性騷擾防治法》：上述兩種情形以外適用性騷擾防治法。

為何性平三法不足以讓受害者為自己發聲？

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台灣＃MeToo運動方興未艾，至今出面發聲的被害人大多已隱忍多年。中央研究院研究員張晉芬曾就職場進行調查，由於受害者在權力關係中處於弱勢，即使事件被舉發，後續處理也大都是不了了之，或以離職收場。「就性騷擾來說，目前沒有聽過哪個國家狀況比較好的。」