Cần hướng dẫn rõ về xử lý trường hợp bị tố giác quấy rối tình dục

Luật bình đẳng giới trong công việc đã được thông qua, quy định người bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục ở mức tình tiết nặng thì chủ sử dụng có thể tạm thời cho đình chỉ hoặc chuyển đổi công tác. Tuy nhiên, nếu đối tượng là công nhân viên thì vẫn được hưởng lương, và người lao động bình thường lại không có lương, điều này đã khiến cho các đoàn thể lao động cảm thấy bất bình, yêu cầu Bộ Lao động cần đưa ra cách điều chỉnh hợp lý hơn.

Chủ nhiệm trường cấp 3 bị kết tội quấy rối nhưng vẫn được nhận lương

Thông tin cho biết một thầy giáo chủ nhiệm tại một trường cấp 3 nổi tiếng ở thành phố Đài Bắc bị tố giác có hành vi quấy rối tình dục với nữ viên chức trong thời gian dài, qua điều tra xác minh xác nhận người đã có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, theo đó miễn chức vụ và xử lý kỷ luật hạ bậc, nhưng vẫn giữ nguyên tư cách giảng dạy và nhận lương.

Đều là vi phạm, nhưng viên chức lĩnh lương, người lao động thì không

So với viên chức nhà nước bị đình chỉ chức vụ nhưng vẫn có lương, người lao động bình thường lại không, do Luật bình đẳng giới trong công việc đã thông qua vòng 3, theo đó giao quyền cho chủ sử dụng lao động, chỉ cần nhận định người bị tố giác có hành vi quấy rối và có yếu tố quyền lực, tình tiết nghiêm trọng thì có thể tạm dừng chức vụ hoặc chuyển công tác, và đều không được nhận lương.

==Giám đốc điều hành Hoàng Di Linh // Tổ chức Kết nối An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Đài Loan==
Chưa xác định được là người đó có vi phạm hay không
hoặc là có thật sự đã có hành vi quấy rối tình dục hay không?
Thế mà đã đưa ra quyết định
xử lý bất lợi đối với người đó như thế,
thì có khả năng đi ngược lại với quy trình đấu tranh vì chính nghĩa.

Kêu gọi chưa có kết luận không nên "đạp đổ chén cơm người khác"

Đoàn thể lao động cho rằng, người làm công ăn lương đã rất vất vả, một khi chưa có kết luận chính xác, thì không nên "đạp đổ chén cơm người khác", đồng thời cũng cần tránh chủ thuê lạm dụng luật để trả thù riêng.

==Phó Vụ trưởng Vương Kim Dung // Vụ Điều kiện lao động và bình đẳng việc làm - Bộ Lao động==
Rốt cuộc thì như thế nào được xem là có tình tiết nghiêm trọng,
về phần này thực sự là chúng ta cần phải
thông qua một hướng dẫn được nghiên cứu thật kỹ,
mới có thể giúp cho những định nghĩa này được chính xác hơn.

Kêu gọi chính phủ đưa ra hướng dẫn cụ thể để đảm bảo công bằng

Học giả cho rằng, các trường hợp quấy rối tình dục đều mang tính chất khác nhau, làm thế nào để đưa ra tiêu chuẩn phán xét là điều rất quan trọng, kêu gọi Bộ Lao động nên nghiên cứu kỹ để đưa ra hướng dẫn cụ thể. Bộ Lao động nhấn mạnh, sẽ thận trọng trong việc nghiên cứu hướng dẫn xử lý, tương lai cũng sẽ tiến hành tuyên truyền để giúp chủ thuê biết cách áp dụng.