反思前民進黨工性騷案 學者籲女性決策者勿被結構改變
針對前黨工指控遭性騷擾後主管未提供協助，民進黨今（1）日上午緊急召開記者會說明，時任婦女部主任、現任副秘書長許嘉恬即刻停職，黨主席賴清德中午也發文致歉，「對不起，讓你承受這樣的傷害與恐懼」，同時謝謝這位同仁讓民進黨有面對、改正的機會，「我們不會轉身離開，更不會就這樣算了」。
性別主流化 促女性成為權力結構中的人
行政院性別平等會自2000年開始倡議「性別主流化」（Gender mainstreaming），2011年通過《性別平等政策綱領》，2012年組織改造後成立性別平等處，是台灣第一個性別平等專責機構。
中山大學社會所教授陳美華指出，性別主流化的重要概念是在闡述「女性成為決策權一環」，以消除「性別盲」，促使政策執行上能有更多不同的視野，以達成實質性別平等。
陳美華表示，職場上的性別配置多數時候是不公平的，因此讓女性有能夠掌握決策權相當重要，以北歐發展民主的經驗來說，至少要有三分之一的女性參與決策，政治生態才會健康。她舉例，台灣選舉為何有婦女保障名額，因為有這群女性的存在，更容易讓婦女問題、兒少議題等，被看見、被重視，也更容易被改變。
台灣擁有東亞第2位女總統，立法院或是地方層級也開始有女性冒出頭，儘管今年1月，陳建仁組「溫暖堅韌」時女性首長增至7位，比例攀升至16.67%，但仍不及上述北歐民主經驗的三分之一 ，陳美華認為，台灣社會仍應持續增加女性成為決策者的機會。
「她」改變結構，還是被結構改變？
婦女新知秘書長覃玉蓉指出，政黨的作為與選舉利益息息相關，當基層因性騷擾提出申訴，對黨的形象造成傷害，將有可能牽動選舉結果；基層工作者可能也將背負「幫忙對手」的罵名，因此在這樣的狀況下，組織內部可能會先選擇忽略個人感受。
陳美華認為，這也顯示，某些女性最終並非改變結構，而是「被結構改變了」，這是令人失望的事情；尤其據媒體報導及當事人陳述，作為女性權益發聲的婦女部主任在推動性別政策的場域中，仍將問題歸因女性，令她感到錯愕。
婦女新知：政黨內部機制應更嚴謹
民進黨中央今日承諾將檢討內部申訴機制，而時任副秘書長林飛帆也坦言，當時有接獲許嘉恬簡略報告，但忽略當事人不走申訴程序的背後可能原因，「有疏忽就應該誠懇地檢討跟道歉」。
婦女新知秘書長覃玉蓉表示，政黨掌握資源且肩負責任，更應該展現性別防治的作為，台灣現行已有《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》等相關規範，但不分藍綠，政黨內部機制應比現行法規更嚴謹，不論從內部主管到推派民意代表都應該被審視。
陳美華認為，《人選之人–造浪者》這部片帶動一些年輕女性，思考曾發生在自己身上被偷拍、被性騷的負面經驗，也讓不願意「算了」的人，黨工性騷事件也正是回應了這部劇的風潮。
