領英：企業女性高層僅3成 近7年無顯著變化

過去20年來，政壇女性打出不少優異執政成績。但自去（2022）年開始，包括英國、芬蘭和紐西蘭等多國女性領袖接連下台。

有專家指出，俄烏戰爭或許是原因之一，因為傳統觀念依舊認為，女性不善處理國防安全事務；但把場景換到普通職場，性別平等並沒有比較樂觀。

《法蘭西24》主持人羅耶表示，「近期領英公布的一份報告指出，企業管理階層中，僅有32%為女性員工，這個數字自2016年起就沒什麼變化。」

美國心理學會的研究指出，女性領導職場能為企業帶來正面影響，像是增加生產力、增進團隊合作和組織貢獻，並改善公平性。

但領英數據卻顯示，隨著職位愈高，女性代表性就逐漸下滑。基層人員女性占比約4成6，執行長等最高管理階層僅剩下2成多。數據更顯示，男性比女性多了33%的升遷機率。

非營利組織創辦人柯西認為，「我們需要更具包容性的文化，組織必須制訂友善女性政策，女性自己也必須更有自信，表現出做好準備的樣子，縱使她們並不認為自己準備好了，女性必須抓住機會主動舉手來爭取。」

調查指出，男性傾向在履歷中呈現「技術能力」；女性則更針對產業需求，展現情商、社交技巧等「軟技能」，或與溝通領導及團隊管理有關的「業務能力」。

但縱使在教育、健康社福等，女性就業人數為大宗，且被認為更符合傳統性別角色的行業，女性進入管理階層的比例仍不到一半；更何況在建設或製造業等，數字更不到2成。

柯西表示，「我們必須很早就開始告訴年輕女孩，選擇自己想要走的領域，不是一件錯誤的事情；而特定領域也必須對女性抱持更加開放的態度 。」

心理學專家建議，企業應及早認知到女性的領導潛力，培養男性領導階層支持，並增設正式的輔導和支持項目。

柯西指出，「企業如何留住女性是關鍵點，因為儘管女性會去嘗試，但若進入了某間公司或產業，發現自己是僅有的女性，仍舊面對了性別歧視，她們最終還是會選擇離開。目標是要引進能帶來不同觀點和面向的人才，這才是企業能否開拓新市場、創造新產品或服務的關鍵。」

許多國家要求企業董事會須有一定比例的女性，有些企業則主動改善任用方式，培育更多女性進入管理階層。職場性別友善，需要更平等的政策和開放社會價值觀，才能逐漸改善。