日本春鬥平均加薪3.8% 近30年最大漲幅

5月初黃金週連續假期，日本各地出現旅遊潮，機場、新幹線人潮滿滿，擺脫口罩防疫限制，恢復以前的消費盛況。

一項民間調查顯示，今年民眾的長假休閒花費金額約為每人3萬9000日圓，比去年增加約1萬日圓。

明智安田綜合研究所經濟學家小玉祐一指出，「渡假休閒預算增加，部分是因為物價上漲；旅行與旅館費用也變高，今年計畫要旅行的人，都必須準備相當的預算。」

當前日本通膨4.2%，處在41年高點，物價上漲人人有感，5月起還有新一波漲幅。

因應原料價格飆升，各大飲料廠牌販賣機主力、上班族良伴的小瓶罐裝咖啡，同步漲價10到25日圓，是25年來首次漲價。業者推出濃度更高或添加氣泡的新口味，拉抬近幾年來疲軟的銷售。

此外包括蔬果汁、汽水、豆漿、優格、奶粉跟營養品也都漲價，漲幅最高25%。

日本從1990年代泡沫經濟崩潰後，通貨緊縮，薪資長期凍漲。近年疫情與戰爭推高通膨，勞工實質薪資更已經連續11個月萎縮開倒車。

今年1月快時尚品牌優衣庫宣布最高加薪4成，跟上海外門市水準維持競爭力。今年3月，勞資雙方的年度春鬥談判，豐田、日立等大企業幾乎全面同意工會的要求，平均加薪3.8%，創下近30年最大漲幅。

但這只是大企業，占了勞動力6、7成的中小企業勞工還在等待，最近也陸續傳出好消息。

全國有上百家分店的高級法式甜點店業績顯著回升，雖然雞蛋、麵粉、奶油等原料大漲，實質利潤增加有限，還是決定比去年多發三分之一的紅利獎金慰勞員工。

員工石川說：「它給我更多的工作動力，所以我很高興。如果可能的話，我想用它不僅在日本旅行，而且到海外旅行。」

員工林直言，「孩子的教育費跟飲食都很貴，我們只是勉強度日。如果我的工資增加，我會很高興。」

中小企業組織3月進行調查，顯示近60%的業者都打算在今年替員工加薪，或提高紅利獎金；當中兩成中小企業指出，加薪幅度將達到4%或更多。

但是中小企業受國際原物料成本波動衝擊更大，也比較難把成本轉嫁給客戶，實際加薪進度恐怕要比大企業慢。

配送公司員工櫻井說：「公司業績不是很好，我覺得沒有加薪的空間。」

物流公司員工黑岩坦言，「老實說我希望工資能漲，但我覺得現在大環境很艱難，所以我也理解加薪很難。」

五一勞動節前後，勞工團體接力舉辦萬人規模的活動，要求大幅加薪，中小企業與非正式勞工都要獲得合理薪資保障。首相岸田文雄也出席聲援，是9年來首見。

岸田政府大力呼籲國內企業加速調薪，推動結構性工資成長，帶動物價和經濟成長的良性循環，避免國家再次陷入停滯性通膨。

雖然春鬥談出好結果，專家分析也可能只是高通膨下無奈之舉，未必能長久。

進行中的小企業工資談判將在6月總結，日銀官員表示，這將是決定加薪風潮能否延續、讓日銀得以逐步取消大規模貨幣刺激措施的關鍵。