歐美試1禮拜歇3日 員工壓力減.公司收益增加
游騐慈 郭俊麟 / 臺北報導
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這馬歐美國家、有部份企業，開始咧試驗一禮拜歇3工，結果發現，毋但公司收益增加，員工疲勞、壓力、佮離職的狀況攏會降低。國內的勞工團體就認為，政府會當補助部份企業開始試辦；毋過全國商總就無贊成，講一禮拜歇3工，經營成本會閣起懸，嘛無法度提升企業競爭力。曷若勞動部是講，這猶是愛看產業特性，毋是每一个行業攏適用。
近幾年不少歐美國家部分企業，都在試辦為期半年的週休三日實驗，每週以原本八成的工時，換取百分百的工作效能，薪資也不變。外界關注，台灣會不會跟進試辦週休三日？
台大國發所兼任副教授 辛炳隆：「你做二休一這種輪班的方式，排班的方式的話，他(製造業)確實可以週休三日沒有問題。可是服務業比較不一樣，服務業基本上幾乎每天都要開張營業的，所以服務業比較在乎的是工作的天數，而不是工作的時數。」
以英國為例，去年有61家公司，大約2900名員工，參加週休三日的實驗，實驗期間和往年同期相比，平均收益增加三成五，有71%的員工感覺倦怠程度下降，39%的員工覺得壓力獲得緩解，參與實驗的公司，有高達92%願意繼續實施週休三日。對於台灣試辦週休三日的可行性，全國商總主席賴正鎰指出，企業經營成本上揚，無助提升競爭力。
全國產業工會秘書長 戴國榮：「我們建議政府應該來仿效西班牙的方式，透過政策工具，對企業的一個薪資補貼，來鼓勵企業實施週休三日。」
勞動部勞動條件司司長 黃維琛：「一個禮拜週休三日，這個可能性本來就存在，而且各行各業都可以用。但是這樣的一個工作型態，是不是每一個工作的職位，或每一個公司裡面的工作職位都適用，這個部分可能要看每一個公司的狀況。」
提升企業收益，也降低員工疲倦和離職狀況，比起試辦週休三日，專家認為增加工時的自主性，加上政策誘因，台灣才能跟上歐美腳步。
陳稷安/編輯
