台積電赴美設廠有文化衝突？外媒指美國人恐難接受「賣肝」
吳雅瑜 謝其文／台北報導
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台積電去（2022）年底宣布在亞利桑那州鳳凰城加碼投資400億美元，不過《紐約時報》訪問11名員工指出，在台灣工程師工時長，可說是為公司「賣肝」，這對美國人來說恐怕不能接受。對此台積電表示，隨著全球業務擴展，公司積極強化內部培訓，也設立多種溝通管道，以利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮。
台積電擴大投資，去年底到美國亞利桑那州設新廠，但《紐約時報》日前訪問11名台積電員工指出，台美兩地有文化衝突，直指美國員工可能不太願意賣肝工作，消息一出引發各界關注。
產業分析師謝晨彥表示，「到了美國我們會發現，他們有比較高度自主的一個想法，你告訴他這個SOP，他會說一定要這樣做嗎？這樣做是最有效率的嗎？他們很在意自己的休閒生活、家庭生活，所以其實時間到了，下班了他就下班了，他也不會管你工作任務有沒有完成。」
產業分析師表示，台灣台積電員工在人力支援上就本來就比較主動，且客戶來自全球，因此有夜鷹文化來支持歐美白天客戶需求，工程師在任務安排上也有標準作業流程，且多工、多任務，台美職場文化可說是大不相同。
曾任職三星、熟悉半導產業的韓籍YouTuber文睿，更發布影片指出，台、韓晶片產業發展很好，原因在於員工配合度高、學識也好，並舉例南韓記憶體大廠SK海力士，過去赴美設廠也遇到文化衝突，最後選擇放棄。
韓籍YouTuber文睿說道，「美國人不加班那怎麼辦呢？我會覺得他們是這樣，他們把在工廠裡面台灣的員工召集起來，沒辦法也得來加班，一次兩次行，時間久了的話能行嗎？」
對此台積電表示，亞利桑那州晶圓廠計畫是提供台積公司招募全球人才很好的機會，隨著全球業務擴展，公司積極強化內部培訓以促動全球人才共融，也設立多種溝通管道，以利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮。
李文馨/編輯
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