勞動部最新公布的1份調查顯示，去（2022）年外籍家庭看護，超過半數假日都沒法放假，引發移工勞權團體要求改善這種全年無休的情況。對此勞動部強調，今年開始已經推出外籍家庭看護工的短期替代照顧服務，喘息額度最高可調升到52天，希望能照顧到他們的休假權益。
外籍看護工，為台灣許多需要長照的家庭分憂解勞，可是他們幾乎全年無休的服務，卻也飽受批評，根據勞動部訪談雇主後最新公布的「移工管理及運用調查」顯示，超過20萬的家事移工，每天的實際工時平均約為10小時；超過5成假日都沒放假，人數約為10萬人；認為他們不休假，想賺加班費的比例，約占7成7。
台灣國際勞工協會TIWA研究員吳靜如指出，「他們不是跟家人在一起喔，他們是跟雇主在一起，而且是跟雇主一整個家庭在一起，所以他們會不想放假嗎？」
移工勞權團體認為，家事移工長期照顧雇主，身心疲勞，當然會想休假，和雇主的認知其實有很大的落差，要求勞動部改善。對此，今（2023）年開始，勞動部推出家事移工的短期替代照顧服務，讓家事移工的喘息額度，最高可調升到52天，等同於全年固定周休1日。
勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，「有人接手照顧，他就可以來休假，所以也是因為這樣短照服務採用外加的方式，由勞動部這邊的就業安定基金來補足。」
新北市就業服務商業同業公會理事李沛慈認為，「政府現在推動的喘息服務，還要配合雇主家庭的用人計畫才能有所安排，其實是非常有困難的。」
對於新制，移工仲介團體表達支持，卻也擔心雇主是否願意去幫移工申請。不過，勞動部希望新制，能夠照顧到家事移工的休假權益，編列的8000多萬元，會由就業安定基金補足。
