考量外籍看護工休假的權益，勞動部今年開始推出「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，無論被照顧者的失能等級，移工的喘息額度，最高都可調升至52天。不過，照顧者團體認為，新制可能低估這項服務的需求量及經費；勞動部則回應，已經有編列預算因應。
隨著勞權意識抬頭，勞動部今年推出外籍看護工的家庭短期替代照顧服務，也就是俗稱的短照服務，無論被照顧者的失能等級如何，外籍看護工的喘息額度，最高都可調升至52天，等同於全年固定週休1日。
中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧認為，「這個政策評估做得非常粗糙，他並沒有從使用者的觀點去看，因為移工的喘息是剛性需求，所以這個需求量一定會比之前的多很多，移工你說很多人
他是希望要有休假，他寧可不要加班費。」
照顧者團體認為，新制可能會出現長照喘息的需求被低估的情況，因為全台21萬移工家庭，如果都申請，需要400億預算；而且政府砸大錢，卻因為沒有和服務單位溝通，長照家庭申請不到服務，反而難以獲得照顧；而且本國籍和外籍照顧者的休假態度差異大，種種因素，都可能讓供需失能更嚴重。
新北市就業服務商業同業公會理事李沛慈表示，「他們每天都花費了很多精神專注在照顧老人的身上，平常也都很少休假，他沒有其他的時間可以得到喘息，所以這個制度方案對移工的幫助，是增加照顧老人更好的方法，我覺得是有幫助的。」
勞動部勞動力發展署組長蘇裕國回應，「移工他這邊也可以因為有人接手照顧，他就可以來休假，所以也是因為這樣，我們在這個短照服務採用外加的方式，由勞動部這邊的就業安定基金來補足、額外外加的短照服務時數。」
對於新制上路，移工仲介團體表達支持態度；勞動部則強調，短照服務是外加的部分，新制要上路前，都有和專家討論，112年已經編列8000多萬元，經費來源會由就業安定基金補足，希望新制能照顧到外籍看護工的休假權益。
