全台有80多萬人口屬於失能失智者，以台北市為例，有長照需求的家庭，僅有4成請到外籍家庭看護。隨著超高齡社會即將來臨，移工需求將越來越大，如何留才也是接下來要面對的課題。學者就建議，可以對移工規劃專業認證或進修等機制，依照顧專長，選合適雇主媒合。
照顧失能長輩起居，移工是很多家庭倚賴的幫手，不過卻因為被照顧者需求不同，讓有些移工在轉換雇主時，適應困難萌生退意。
移工家庭共照支持計畫督導吳盈瑩說道，「他可能本來是照顧失能的長輩，是臥床比較多，結果他（移工）因為可能長輩有一些新的狀況，他需要轉換到其他下一個家庭的時候，變成面對可以走走跑跑跳跳，然後晚上不睡覺失智長輩，其實他就會非常痛苦。」
以台北市為例，目前有3萬4686名外籍家庭看護工，有長照需求的家庭僅有4成請到外籍家庭看護，面對缺工，除了引進更多移工外，家庭照顧者關懷總會也分析，雇主和移工要互相尊重，尤其新一代年輕移工也重視權益和休假，若適時引進長照照服員做為替手，也可以讓移工稍微休息，提供更好服務。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，「以休假為例好了，其實我們現在長照2.0的喘息服務，一天最多可以提供到10個小時的照顧服務員入家替手這樣的服務。」
台北護理健康大學長照系教授陳正芬提及，「除了只是訓練之外，有沒有再多一個是認證的這個概念，讓我們的照顧移工會覺得說，我不是只是做一個家務的部分或保護性看視。」
學者建議，主管機關可以思考以人才資料庫模式，了解移工在照顧上的經驗專長，選擇合適雇主來媒合，另外也可以考慮規劃對移工提出認證或進修的機制，移工在照顧技巧上能精進，也獲得成就感，讓勞雇雙贏。
