受少子化及人才外流影響 科技業人力荒

31歲的周先生在外商半導體公司服務，對業界目前的人力荒，感受很明顯。

設備工程師周先生指出，「就是大家可能會覺得科技業都是很傷肝的工作這樣，（那你看你同事，你們公司缺人嚴不嚴重，你的工作量會不會增加）就是在同事走了以後工作量會增加。」

人力銀行業者統計，目前工程師職缺已經有超過11萬筆，科技業求才若渴，但受到少子化以及國外公司挖角等因素影響外，青年就業意向也在改變，就算本科系畢業，也不見得投入科技業。

人力銀行業者黃若薇指出，「大家比較沒有注意到的就是，青年求職意向的轉向，有些青年學子開始轉為做投資創業或是自行接案，所以他們可能因此轉變他們工作傾向。」

相對科技業找不到人，旅行社等支援服務業受疫情影響仍有無薪假狀況，勞動部最新減班休息統計，國內有仍有2734家事業單位實施無薪假，人數有1萬8050人。學者分析，隨著10月中國門開啟，服務業與支援服務業的無薪假狀況可能會改善。

台大兼任教授辛炳隆解釋，「但是比較麻煩就是邊境開放會有一個反效果，國人開始會到海外去旅遊，可能會稀釋我們國內的旅遊需求。」

不過學者也提醒，解封初期，國人開始出國旅遊，國外觀光客又還未恢復到過去，餐飲服務業營收短期可能還是無法反映在薪資上。根據主計總處調查，2021年台灣所得收入者平均年所得有68.18萬元，雖然青年所得創下歷年新高，不過服務業仍是相對薪資較為偏低。