中華郵政子公司中華快遞，向資方爭取加薪協商再度破裂，上午工會再前往交通部前抗議，工會表示，無法忍受資方拋出加薪後，績效獎金可能會變少，到最後，員工實質薪資還是偏低，不排除發動第2波突襲式罷工。
5日下午，中華快遞企業工會，和資方協商調薪事宜，資方回應，一旦加薪之後，因公司年度預算，在前一年已經編好，可能排擠到預先編列的獎金預算，引爆工會不滿，雙方協商破裂，工會上午再到交通部抗議，交通部要求中華快遞董事長出面接陳情書，雙方又是一陣你來我往。
中華快遞董事長黃振忠表示，「（你如果扣獎金我們絕對走罷工）這個不是，沒有扣，是你的費用產生會增加，最後你盈餘是多少，再來跟預算數比，我們也是這樣子，那比例是多少，可以提多少績效獎金，就這樣子一翻兩瞪眼。」
資方認為已經釋出善意，月底前，一定會召開臨時董事會，討論加薪事宜，但工會立場也十分強硬，提出「實質加薪且不扣績效獎金」方案，否則還要發動第2波全台大罷工，而且將會是「無預警突襲式」罷工。
中華快遞企業工會理事長陳宏春說：「即便調，真的調的話，你是不是年所得會增加不會減少，這個他也沒辦法給我們承諾，我是覺得公司如果繼續擺爛下去，我們不排除全國總罷工。」
交通部長王國材表示，「我是覺得他的整體的薪資制度應該做一些調整，那我也請他們工會同仁不要太擔心，就是績效獎金或是其他的年終獎金，這本來在公司就有一套的制度，該發幾個月就幾個月。」
交通部長王國材重申，國營企業應該要有合理薪資，表態支持工會提出的加薪方案，並要求中華快遞母公司中華郵政，與中華快遞相關主管儘速研擬，建立合理薪資福利制度，解決中華快遞人員不斷流失的問題。
