受到新冠疫情影響，越來越多歐美企業追求週休3日的工作型態，目前西班牙、冰島、紐西蘭及日本，都有部分企業採行試辦。法國一家電商公司LDLC實施週休3日後，發現不只讓員工幸福感大增，還提高了營業額。
寬廣的物流倉庫內，員工正在依據客戶訂單，一一分裝貨物。這間法國專業電腦電商企業LDLC，一年前開始，把一週5天、一天工作7小時的模式，改為一週只工作4天，還縮短的總工時，讓員工能週休3日，並且薪資完全不變。
法電商LDLC公司職員彼得斯表示，「我們在工作日中，確實增加許多工作內容，但這個可以透過我們增加休息日，很大程度的獲得補償。所以當你在休假日後開始工作，會因為有更多休息，讓工作效率更高。」
法國電商LDLC在2021年年初，導入週休3日制度，這一改之下，不只一週工時從35小時減少為32小時，還增加了員工的工作積極度，讓員工幸福感大增。就連員工應對客戶的態度，也變得更加柔和，就連請病假、曠職的狀況，也減少許多。
LDLC公司創辦人兼總裁克勒傑理表示，改為每週工作4天後，總工時是32小時，「我告訴自己，一週35小時，得每天工作8小時45分鐘，太長了，所以我將工作日工時減少到8小時。」
原先克勒傑理決定執行制度時，也擔心施行效果不佳，沒想到公司不只沒有增加成本支出，還創造出營業額增加40%的好成績，讓原本在2020年，擁有1100位員工、年營業額到5億歐元的公司，在2021年締造出7億歐元的好成績，許多員工還因此多了時間陪伴家人。
職員彼得斯表示，有了更多私人生活時間，也有更多時間能照顧孩子，「我過去只能每隔一個星期天去看我女兒一次，那時間真的很短。」
因為新冠疫情影響，後疫情時代的居家遠距工作型態越來越盛行，越來越多歐美企業追求週休3天的工作型態，目前西班牙、冰島跟紐西蘭，已經有企業開始實施。就連日本微軟、瑞穗金融集團及日本雅虎，也已經導入週休3日制。新冠病毒口服藥廠「鹽野義製藥」，也打算在今年4月導入週休3日。
