主計總處公布2020年勞工平均年薪最新資料，彰化縣繼2018、2019年之後，以51.8萬元再次奪下最後一名。民眾抱怨低薪環境，但彰化的傳統產業卻大喊缺工，就算提高薪資年輕人也不願意做。勞動部則表示，已啟動跨部會協調機制，掌握各行業缺工狀況，積極培育與媒合人才，拉近勞資雙方的認知落差。
製造水龍頭半自動化的生產線，像拋光這個動作，許多細節還是要仰賴純手工。但因為長期缺工問題，在彰化經營水五金35年的業者說，就算不顧人事成本提高薪資，許多台灣年輕人還是不願意屈就，找不到勞工已經是常態，讓他在彰濱工業區擴廠的計畫也暫時喊停。
水五金業者黃炎修說，「辛苦的工作就讓給外勞做，現在年輕人做這種工作，他不願意下去這樣子困在這邊，很難啊，而且要學，現在年輕人已經不一樣。」
傳統產業不斷大喊缺工，但主計總處近期公布2020年各縣市勞工平均年薪，彰化縣全年總薪資51.8萬元，連續3年墊底，消息一公布，不少在地民眾認為，彰化薪資水平確實較低。
民眾許小姐認為，「平平都是人民，彰化水準也不錯，為什麼薪水這麼低？」另位民眾張小姐則表示，「你看那薪水怎麼能夠生活，所以現在年輕人都一定要兩個人上班，才能維持一個家庭的開銷。」
不過勞動部表示，缺工問題主要還是因為少子化，讓台灣的勞動人口逐年下降，尤其在營造與製造業缺工特別嚴重。目前除了逐步調高基本工資，還會以舉辦個別企業徵才活動等客製化服務，來作為企業提高薪資的誘因。
勞動力發展署就業服務組長陳世昌指出，不大可能去強迫雇主調薪調多少，但是雇主願意跟政府一起合作，將薪資待遇往上調，可以做客製化服務，這個部分是可以處理。
勞動力發展署表示，針對缺工問題跨部會的協調機制已經成形，由經濟部掌握各區域產業人力需求，結合教育部與勞動部來做人才培育與媒合，期盼藉此拉近民眾與企業的期待落差。
