居家辦公颱風假不同調 立委：應與時俱進
黃子杰 謝政霖 / 台北報導
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疫情期間，許多人居家辦公，不過勞動部先前表示，將無法放颱風假，但隨後改口，若雇主不想讓員工放颱風假，可改成居家上班，引發熱議。有立委認為災防觀念需要與時俱進，防疫必須兼顧防災。對此，勞動部回應，勞基法本來就沒有颱風假，現行法制相關指引要點可以保障勞工。
疫情三級警戒，不少民眾居家上班，面對烟花颱風來襲，勞動部先前表示，居家上班無法放颱風假，隨後又改口，雇主可將颱風假改成居家上班，但要徵得勞工同意。
對此，民眾黨立委張其祿23日指出，企業認為居家辦公不是沒有上班，是錯誤認知，這些人也有颱風假的需求。
民眾黨立委張其祿說：「所以他並不是說居家上班就是沒有上班，他就已經在放假，所以完全不是這個邏輯。」
勞動部條平司副司長王金蓉說明，「比如說工資，扣發全勤獎金，工資沒有全額給付，這個還是可以依照勞動基準法來做一個論處喔。不管是日本、韓國，或者是德國，一些國家他們確實是沒有法律強制規定就是要讓勞工，就是有一個這樣的假，來做一個實施。」
勞動部表示，勞基法本來就沒有颱風假，還搬出鄰近的日本、韓國，也都沒有颱風假，勞工在颱風天不用出勤，是基於人身安全考量。
外界關注是否將災防假納入勞基法，勞動部回應，包括醫療、照護、養護等產業，防災期間仍要運作，無法一體適用勞基法，並強調現行法制的指引要點可以保障勞工。
行政院災害防救辦公室參議方德勝說：「在災防假這個部分，我想我們在未來一些行政院相關會議中，也可以來納入討論。」
消防署災害管理組長冷家宇也說：「沒有症狀或是一般的收容民眾，是到我們大型的收容處所，隔離者或是檢疫者，這個就要到防疫旅館，或是醫療院所。」
立委認為，颱風假應納入政府的複合性風險評估，防災不只是全民責任，企業也有責任。對此，行政院表示，去年已討論如何防疫兼顧防災，像是規劃災民收容、安置的工作指引，掌握隔離接觸者。至於立委關切的災防假入法，行政院承諾會納入討論。
