企業實施防疫分區.佇厝上班 勞動部提供指引

本土疫情爆出來,真濟企業攏開始啟動居家辦公,抑是分區辦公,勞動部也提供相關指引,來建議勞資雙方按怎界定上下班的時間。另外勞動部也講,若準因為確診病例的關係愛進行大消毒,彼是政府要求的,責任無佇勞資雙方,彼工的薪水,著愛勞資協商。若準頭家認為愛消毒,叫大家轉去歇睏,按呢責任就是公司,毋是員工。

上班時間,進行遠距會議,國內疫情升溫,許多企業不敢大意,陸續採取居家或者是異地辦公,做好萬全防護。

國泰金控,把實體活動的人數上限,限定為室外2百人、室內50人,第一季法說會也採用線上進行,有外部人員來訪,也只能使用外部會議室。至於台灣銀行管控也很嚴,民眾辦業務,口罩、量體溫、梅花座不能少,就連ATM也要定時消毒,營運部門一半人力進行異地上班,降低接觸傳染風險。

因應越來越多企業,實施異地辦公,勞動部也提出相關指引,勞雇雙方要事先約定工作時間,勞工要自我記載出勤狀況、並回報給雇主登記,如果有加班也要回報,由雇主登錄工作起訖時間,並給付加班費。

但如果是公司出現確診足跡,必須停業的話,工資如何計算,也會依照是政府要求,或是雇主自行考量停業,而有所不同,勞雇雙方在防疫同時,都要多加留意。

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