企業實施防疫分區.佇厝上班 勞動部提供指引

本土疫情爆出來，真濟企業攏開始啟動居家辦公，抑是分區辦公，勞動部也提供相關指引，來建議勞資雙方按怎界定上下班的時間。另外勞動部也講，若準因為確診病例的關係愛進行大消毒，彼是政府要求的，責任無佇勞資雙方，彼工的薪水，著愛勞資協商。若準頭家認為愛消毒，叫大家轉去歇睏，按呢責任就是公司，毋是員工。

上班時間，進行遠距會議，國內疫情升溫，許多企業不敢大意，陸續採取居家或者是異地辦公，做好萬全防護。

國泰金控，把實體活動的人數上限，限定為室外2百人、室內50人，第一季法說會也採用線上進行，有外部人員來訪，也只能使用外部會議室。至於台灣銀行管控也很嚴，民眾辦業務，口罩、量體溫、梅花座不能少，就連ATM也要定時消毒，營運部門一半人力進行異地上班，降低接觸傳染風險。

因應越來越多企業，實施異地辦公，勞動部也提出相關指引，勞雇雙方要事先約定工作時間，勞工要自我記載出勤狀況、並回報給雇主登記，如果有加班也要回報，由雇主登錄工作起訖時間，並給付加班費。

但如果是公司出現確診足跡，必須停業的話，工資如何計算，也會依照是政府要求，或是雇主自行考量停業，而有所不同，勞雇雙方在防疫同時，都要多加留意。