老闆要員工自行投保 勞工局:違法 | 公視新聞網 PNN

老闆要員工自行投保 勞工局:違法

繼續來關心、台北市發生的一起勞資糾紛,有一名髮型設計師、因為老闆無預警歇業、先前又沒有幫他投保勞健保、找上了台北市勞保局出面協調。其實、現在有很多美髮業的從業人員、都面臨跟他一樣的困擾。勞工局則強調、美髮業也適用勞基法,如果業者不幫員工投保、就是違法。 不願曝光的陳姓設計師原本受雇於一家旗下擁有三百多間直營店的連鎖美髮事業擔任店長,沒料到總公司在兩個月後收掉這家店,他向台北市勞工局投訴,表示被積欠薪資,而且受雇期間,公司並未幫他投保勞健保。 但公司老闆卻反駁,認為公司跟設計師之間是承攬關係,非僱傭契約,沒有義務幫他投保,台北市勞工局則認定,認為設計師有薪資條,也必須打卡上下班,雇主確有管理之實,因此雙方是雇傭關係,依規定必須替員工投保勞健保。這樣的例子並非個案,國內絕大多數的美髮從業人員,都被雇主要求自行向工會投保。 勞工局強調,有些美髮事業單位為了規避責任,會要求員工簽署自動放棄勞健保契約,按現行法令,這類契約都屬無效,員工可向勞工局申訴,若違法屬實,業者將受到罰款處分。

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