柯達飯店主管搤雙性人員工性別隱私 受罰40萬

這个案件發生佇2019年,柯達飯店的主管毋但歧視員工的性向,甚至閣要求受害者,愛共雙性人的性別認同公開,甚至最後閣共受害者辭頭路。因為公司違反性別平等法,判罰40萬。也因為公司佮主管攏無共受害者會失禮,經過法院認定,公司佮主管愛賠受害者20萬。

雙性人小霞,曾在這家飯店,從事櫃台職務,她的身分證登記為男性,但她的性別認同為女性,並將此事告知主管,但2019年6月她投訴,主管兩次強迫她對所有同事「出櫃」、揭露性別隱私,最後更以她員工資料卡,性別欄填寫不實為由解雇她,她不能接受,向飯店與兩名主管,請求精神損害賠償,去年11月底,台北地院判決飯店與主管應賠償20萬元。

伴盟指出,在民事求償之前,柯達飯店因違反性平法,遭北市勞動局裁罰40萬元,而本案一審判決後,三名被告均未上訴,全案定讞。

得知判決結果,小霞表示欣慰,也鼓勵遭遇性別歧視的人,要站出來捍衛權利。而柯達飯店,曾於2019年事發後,發聲明表示,當時傳遞公司對於性別歧視之事,雖與事實有所出入,但對於處理過程的瑕疵深感抱歉,但對於最新損害賠償結果定讞,截稿前未做回應。

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