從事電商工作多年的丹丹，海外工作經驗豐富，因緣際會下，從中國轉往歐洲發展。不過計畫趕不上變化，從事跨境電商平台，原以為受疫情影響較小，沒想到秋冬第二波疫情爆發後，歐美疫情持續擴大，捷克祭出封城措施，物流、金流幾乎全斷了，不得已只能返台。但返國後，找工作並不順利，期望待遇比起海外落差大。
丹丹表示：「投了30到40間，都並沒有太多的回覆，中國或者是在捷克的時候，其實領的薪水都比台灣來得高，如果你自己去上104找而不是朋友轉介紹，它的薪水都大概是三、四萬左右，落差大概1.5倍。」
根據人力銀行業者調查，不少海外工作者受疫情衝擊，約有兩成「海歸族」想返台求職，尤其是受疫情衝擊最大的旅遊、飯店、航空、餐飲業等最多。不過海外工作經驗，並非是加分項，除非是研發、創新技術，老闆才願意加薪，多數降薪幅度兩成以上。
人力銀行業者楊宗斌指出：「第一個可能必須要調降這個期待的這個待遇，大概可能要有打八、九折的心理準備，因為畢竟台灣現在整個經濟環境並沒有辦法提供太高的一個薪水，那也只有四分之一的老闆願意因為你在國外工作過，把你的薪水稍微調高一點。」
人力資源業者表示，如果疫情持續擴大，封城情況依舊，海歸族會陸續返台，但與海外薪資落差大，不少求職者出現高不成、低不就情況，一旦待業期拉長，台灣恐出現輸入性失業壓力。呼籲非常時期，求職者應放下身段，調降期望待遇，以有工作收入優先。
