中高齡就業法明上路 年齡歧視可罰150萬

我國首部中高齡就業專法明天將上路，明訂雇主不能以年齡因素在招募等方面有差別對待，違者最重罰鍰150萬元。而為了鼓勵雇主續聘，前18個月，雇主最高可獲得每人每月1萬5千的補助。

中高齡就業者謝先生表示，「本來有投104、1111人力銀行，但是大概因為年齡的關係不容易，因為他們就是年齡的關係。」

60多歲的謝先生，提到自己退休後，想再投入職場，一開始因為年齡因素不斷碰壁，終於找到在餐飲業的外場工作。考量中高齡就業不易，我國首部中高齡就業專法，4日將上路，雇主可與高齡勞工簽定期契約；如果雇主續聘三成以上高齡者，不低於原薪，雇主前6個月可得獲每人每月1萬3的補助，第7到18個月補助1萬5；也明定雇主在招募等面向，不得以年齡為由差別待遇，違者最重罰鍰150萬元。

中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢表示，「他已經把兩個目標擺在一起，一個要解決中高齡的問題，一個要解決所謂的銀髮族的問題，問題是這兩個族群不管在生態上來講，都不一樣。」

勞工團體批評，新法還是解決不了中高齡或銀髮族就業的困境。學者也認為，在政府18個月的補助結束後，雇主會持續僱用高齡者，才是重點。

台大國發所副教授辛炳隆表示，「（各國研究顯示）有補助，然後短期內達到一些效果，但是等你把補助拿掉、補助期滿之後，他可能又回到原點。那這種現象呢，你的補助的金額越多，回到原點的可能性就越高。」

不過，學者強調，新法的立意還是不錯，因為對年齡歧視有比較明確的規範，如果發生爭議，雇主也需要盡舉證責任，對於降低年齡歧視，還是有一定的幫助。