員工指控3M毋予伊請育囝假 閣共伊資遣


美商3M公司傳出一個月內,裁員30外人,一位年資10年的林姓工程師出面指控,伊六月份申請育嬰留職停薪,毋但予人拒絕,尾仔向桃園市勞工局申請調解,公司煞共伊退保勞保、強迫資遣。


戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫到辦公室的小房間,主管只給他兩種選擇,一個合意離職、領取優於勞基法的資遣費,另一個是非自願離職、被公司資遣。

==被資遣工程師 林先生==
過程裡面其實相當粗暴
而且完全不顧台灣法令
那目前我進公司十年
目前育嬰留停的情況下
就被惡意資遣
那被惡意資遣之後其實
目前我的家計
就是我目前的負擔
包含我的嬰兒
現在也剛出生 也需要人照顧

林先生指出,他還有房貸要背,其實3M去年並沒有財務危機,傳出是美國華爾街股價不如預期,全球計畫要裁員2000人,而台灣方面在一個月內已陸續裁員30多人,林先生也不滿,後來他向桃園市勞工局提出勞資調解,按照法令,爭議期間不能解聘,結果公司還是寄出存證信函要在7月13號終止雇傭關係,並在7月12號退掉他的勞保。

==勞動部勞動關係司科長 劉政彥==
當然如果有涉及到違反的話
這是可以處20萬
到60萬的一個罰鍰

勞動部表示,雇主的行為涉及違反勞資爭議處理法,可處20到60萬元罰鍰,育嬰留停的部分,可安排性平委員介入認定有無違法。聲援的勞團指出,3M才在2019年獲得"全球最佳道德與法治評等獎",看來這份榮譽應該被重新檢視,呼籲雇主盡速和員工協調、復職,否則形象將受到傷害。

記者 黃怡菁 邱福財 SNG 台北報導
 

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