派遣員工 J小姐說：「不好意思，我們根本沒有年終這種東西，沒有辦法依據你想要請的天數去要求請特休。」
戴上鴨舌帽和口罩，J小姐訴說自己在美術館擔任派遣勞工的辛酸。但工會指出年資、特休能否使用，這些都只是冰山一角，實際上還有「假派遣」、「同工不同酬」等現況，需要被關注。
台灣勞動派遣產業工會 施士青表示，「要派單位在現場、工作現場上，有指揮監督的具體行為，持續性的或者具體性的，那麼這就是所謂假承攬的一種現象，（舉例)派遣公司它可能一標以後它可能就倒閉了，到時候就算(勞工)要藉由訴訟，你可能也會求償無門。」
工會指出，政府派遣歸零政策，形成勞務承攬假型態，明明勞工契約是和派遣公司簽訂契約，但監督指揮的權責，還是要派單位；而且要派單位還反覆用定期招標，沿用同一批人力，甚至部份要派單位還使用「轉掛」，直接面試派遣勞工，卻不直接聘僱。更別說資遣費、職災責任歸屬，時常引發爭議。
以「同工不同酬」議題來看，國教院的研究助理職務，派遣勞工和一般勞工薪資沒有太大差異，但台中有醫院的「勞務傳送」職，一般勞工最少32K，但派遣勞工最高才28K。
勞動部勞動關係司科長 劉政彥表示，「（修法中明訂)這個要派單位，如果它有直接面試勞工，那也決定錄用的話，但是它把這個勞工直接轉掛在這個派遣公司，那這個部分是涉及到違法的部分，我們勞政單位就可以直接處罰最高罰到45萬，那同時這個派遣勞工可以要求直接僱用。」
立法院審查勞基法部分條文修正草案，針對派遣勞工權益增訂相關規範，研擬禁止「轉掛」樣態、同時也將制定避免假承攬的注意事項，並配合行政院人事行政總處，加強各部會的「零派遣」計畫檢討。
