五一勞動節並非國定假日，法定上只有870萬名勞工適用，民間團體主張，軍公教、醫生、看護等廣義的受雇者，也應該要在勞動節這天休假，呼籲內政部修正。

瓶罐上寫著慣老闆，朝象徵資方的道具砸過去，每年五一勞動節，勞團都會規劃不同主題、訴求，上街遊行，盼望提升勞動條件。不過，五一勞動節並非國定假日，法定上只有870萬名的勞工適用，像是軍公教，或被勞基法排除在外的醫師等，雖然都受雇於人才有薪水，但他們在台灣的定義上都不是勞工，勞動節這天還是得工作。

全教總理事長 張旭政說：「適用勞基法的好像才叫做勞工，不適用勞基法的，像我們公務人員、教師，難道我們就不是勞動者嗎？我們就不是勞工嗎？難道那些受雇醫師、保母、私人看護、私人駕駛，這些不適用勞基法的人，他們就不是勞工嗎？他們就不是勞動者嗎？」

勞動節休假不一致，也為民眾帶來困擾，像是老師當天要去學校上課，但幼稚園的教保員適用勞基法、屬於「勞工」，五一勞動節放假，結果造成老師的小孩沒人顧。全教總強調，世界上85個國家的勞動節，都採全國放假，因此呼籲內政部，應該修訂「紀念日及假日實施辦法」，將五一勞動節改為國定假日，讓全國民眾休息一致。

有民眾說：「滿認同的。」「同意吧，因為他們都有付出勞力工作。」

不少上班族都認同公務員、教師也和勞工一樣都是受雇者，也有資格在五一勞動節放假。不過主管機關內政部回應，行政院人事行政總處已核定，今年國人休假天數範圍在115到116天，勞動節是否一體適用？要先等各界都有共識，再來討論。