根據主計總處的最新統計，2017年台灣受僱勞工的平均年齡，首次突破40歲，而45歲以上的中高齡勞工，比例也是逐年攀升、超過三成。對此，主計總處回應，這和台灣社會高齡化有密切關係。而勞團認為，制度的改變，造成不少勞工延後退休，也凸顯少子化所帶來的警訊。

台灣邁入高齡化社會，也顯現在受僱員工的平均年齡上，根據主計總處2017年的調查，受僱員工平年齡突破40歲，比前一年增加0.2歲，比五年前老了一歲，而45歲以上中高齡勞工所佔的比例，從2012年的29.6%到2017年是32.8%，逐年攀升。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，「醫藥發達會造成人口越活越長，如果人口越活越長，但是人口的勞動沒有相對越來越長的話，長期而言對我們的勞動力的挹注，它的影響是負面的。」

除了人口老化直接使得受僱員工年齡提高，勞工團體也認為跟年金與勞保制度、制度延後退休年齡有關，並指出這是受到少子化的直接衝擊。

高教工會研究員陳柏謙認為，「(政府)沒有辦法開源，那它只能往節流的方法。節流的方法是什麼呢？本來60歲領得到(退休金)，現在要變成65歲才領得到。最核心其實還是要回到我們整個人口結構已經在轉變，但是政府並沒有針對人口結構轉變，來做出一個足夠的調整，非常嚴重的一個警訊。」

學者表示，受僱員工年齡逐年提高，是人口老化無法避免的趨勢，不過台灣的中高齡勞動參與率，仍低於美國與日本等先進國家。