不是亂喊價 基本工資調漲依3指標

昨天基本工資審議激戰九小時，最後月薪和時薪都調漲，審議委員指出，調漲依據三項指標，包括「人均國內生產毛額GDP」、「17項重要民生物資年增率」以及「勞動生產力年增率」，由於物價波動大，資方也有感，因此會議時各方都有共識，要把物價指數，列為審議的首要考量。

雞蛋漲，衛生紙也漲，今年7月份17項重要民生物資年增率3.75%，創41個月新高。物價飛漲，衝擊勞工，資方也有感，在16號的基本工資審議會，進行到一半，勞、資、學、政各方委員已先凝聚共識，要把物價指數列為審議的首要考量。

文化大學勞工關係學系副教授李健鴻說：「我認為昨天最大的進步就是，大家都有共識，不要再像過去就是那種，老實說就是喊價。」

今年基本工資審議選定「17項重要民生物資年增率」、「人均國內生產毛額GDP」、以及「勞動生產力年增率」三項指標，為主要依據，學者稱許比過往進步，不再是喊價決定漲幅。不過怎樣才能讓經濟成長果實，合理分配給勞工共享？成為會議進入白熱化的攻防重點，資方能接受的月薪調漲「最多」是4.55%，勞方則盤算月薪「最少」要漲7%。

審議委員資方代表、工總常務理事何語說：「前年調一千塊、去年調一千塊、今年也調一千塊，這是我們資方的底線4.55%。」
審議委員勞方代表張旭政說：「坦白說，其實我們勞方最後提出的底線是7%，事實上國發會在會裡面也講了，3%到8%是我們國家是我們經濟體可以承受的範圍。」

勞動生產力是用實質國內生產毛額，除以就業投入總工時，可反映勞動力付出程度，但資方在審議過程中表達存疑，認為很難從勞動生產力，釐清勞工貢獻的多寡，資方傾向GDP乘以2分之1作為工資漲幅依據。最後勞動部長許銘春裁定月薪調漲5%，時薪調漲7.14%，結果，勞方代表相當不滿，資方則是不滿意，但可接受。